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CAPACITY BUILDING FELLOW

Publié le 03 Juil 2024

TERMES DE REFERENCE – CAPACITY BUILDING FELLOW

  • Titre du poste : CAPACITY BUILDING FELLOW
  • Type de contrat : Fellowship (06 mois)
  • Département : Programmes
  • Lieu de travail : Antananarivo
  • Superviseur : Advocacy, Communication and Learning Manager

A PROPOS DE YOUTH FIRST ET DU YOUTH FIRST PROFESSIONAL PROGRAM

Youth First est une organisation non-gouvernementale qui cherche avant tout à fédérer une communauté de jeunes qui croient en leur potentiel et qui sont des agents de changement. Youth First vise à atteindre cette vision à travers la mise en place de divers programmes de développement à l’endroit des jeunes. Avec son plan stratégique 2021- 2025, l’accent sera mis sur l’autonomisation économique des jeunes, parmi ses interventions de développement économique figure la promotion de l’entrepreneuriat auprès des jeunes.

L’objectif global du programme est d’offrir aux jeunes professionnels l’opportunité d’acquérir une expérience pratique au sein de Youth First, tout en renforçant leurs connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.

Spécifiquement, le programme vise à :

  • Introduire les jeunes dans le monde professionnel ;
  • Renforcer la capacité des jeunes afin de les préparer pour le marché du travail.

CONTEXTE DU POSTE

Le Capacity Building Fellow assistera de près l’équipe programmatique, dont la tâche principale sera d’appuyer au développement des différents outils pour le renforcement de capacité des jeunes : Curriculum de formation, Outils de formations (classe en ligne, PPT, supports, …) et de faciliter les ateliers de formation à l’endroit des jeunes.

PROFIL DU CAPACITY BUILDING FELLOW

Nous sommes à la recherche d’une personne âgée de 20 à 25 ans motivée et passionnée par le développement et l’autonomisation des jeunes.  Un jeune qui aime créer et pense différemment. Dans l’idéal, nous recherchons une personne autonome, pédagogue ayant une très bonne capacité rédactionnelle.

ROLES ET RESPONSABILITES

  1. Appui au service and experiences Design :

  • Appui au développement des expériences et outils relatifs pour les formations à destination des jeunes.
  • Appui à l’organisation et animation des ateliers de formation dynamiques et interactifs pour les jeunes.
  • Faciliter l’apprentissage et l’appropriation des compétences par les participants.
  • Évaluer et améliorer continuellement les programmes de renforcement de capacités en fonction des feedbacks des jeunes participants.

  1. Soutenir l’équipe programmatique :

  • Collaborer étroitement avec l’équipe programmatique pour identifier les besoins en renforcement de capacités des jeunes.
  • Participer à la recherche et à l’analyse des meilleures pratiques en matière de renforcement de capacités.
  • Apporter une expertise pédagogique dans le développement et la mise en œuvre des programmes.

  1. Promouvoir l’apprentissage et le développement des jeunes :

  • Sensibiliser et encourager les jeunes à participer aux opportunités de renforcement de capacités.
  • Célébrer les réussites des jeunes et contribuer à leur donner du pouvoir.

  1. Autres

  • Rédiger des rapports et des présentations.
  • Participer aux réunions et événements internes.
  • Tout autre tâche relative au renforcement des capacités des jeunes qui pourrait lui être demandée dans le cadre de ses compétences.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision : Advocacy, Communication and Learning Manager ;

Internes :  l’ensemble de l’équipe exécutive ;

Externes :  Partenaires, Autorités locales, participants aux programmes.

EDUCATION ET MOTIVATION 

  • Titulaire d’un diplôme de Licence dans le domaine du Marketing, des Sciences de l’éducation, Sciences sociales ou dans un domaine connexe ;
  • Connaissance/expérience en animation et/ou facilitation ;
  • Connaissance des tendances technologiques actuelles et de leur application dans l’aspect de l’éducation et des renforcements de capacités
  • Intérêt pour l’entrepreneuriat
  • Compétences en rédaction et maîtrise des langues française, malgache ; l’anglais serait un atout
  • Maîtrise de la suite MS Office ;
  • Ayant une base dans la manipulation des outils de conception graphique ;

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS  

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utilisées par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

  • Passion
  • Intégrité
  • Excellence et Professionnalisme
  • Equité
  • Loyauté
  • Humilité
  • Bienveillance

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

AVANTAGES

Nous vous offrons :

  • Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ;
  • Une indemnité de stage mensuelle ;
  • Des programmes de formation et de coaching en développement professionnel.

CANDIDATURE

Pour postuler, envoyez votre vidéo de candidature à l’adresse e-mail careers@youthfirstmadagascar.org, avant le vendredi 19 juillet 2024 à 17h41 en répondant aux questions suivantes :

  • Qui es-tu ? Quel est ton parcours académique et pour quelle position de fellowship postules-tu ?
  • Quels sont tes 03 objectifs dans le cadre de ce fellowship et comment Youth First pourrait-elle t’appuyer pour les atteindre ?
  • Quelle est ta vision de la jeunesse malagasy ?
  • Si tu devais être un animal, lequel choisirais-tu ? Pourquoi ?