TERMES DE REFERENCE
ADVOCACY PROJECT OFFICER POUR LE PROJET LA VOIX COLLECTIVE DES FILLES ET DES FEMMES
Titre du poste : Advocacy Project Officer
Statut : Consultant
Département : Programmes
Duty Station : Vatomandry
Durée contrat : 6 mois renouvelable
Se rapporte à : Head of Programmes
A PROPOS DE YOUTH FIRST
Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vise à autonomiser économiquement les jeunes Malagasy.
Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes a travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel.
Dans le cadre du programme VCFF financé par AFD et mis en place dans trois pays y compris Madagascar et mis en œuvre par CARE France et CARE Madagascar avec ses partenaires. Youth First étant une organisation qui promeut le développement des jeunes y compris des jeunes femmes, a rejoint la cause pour promouvoir le droit des femmes et des filles.
CONTEXTE DU POSTE
L’ Advocacy Project Officer joue un rôle dans la gestion opérationnelle du projet et le leadership dans la stratégie de plaidoyer pour l’égalité de genre et la promotion des droits des femmes et des filles.
ROLES ET RESPONSABILITES
1. Gestion opérationnelle du projet :
- Gérer au jour le jour le projet en accord avec la planification avec les partenaires ;
- Rédiger les rapports techniques mensuels et trimestriels ;
- Contribuer dans les réunions de travails en externe et en interne ;
- Appuyer le MnE Officer dans le suivi, évaluation du projet en assurant les remontées de données dans la base de données ;
- Appuyer le Responsable Financier et Administratif dans l’élaboration des Plans de Travail trimestriel et annuel ;
- S’assurer du bon déroulement des activités et du suivi des dépenses budgétaires en concordance avec le Plan de Travail Annuel du projet ;
- S’assurer de la gestion logistique et administratives des activités liées au projet.
2. Coordination de l’Alliance et leadership dans le plaidoyer :
- Développer le concept de l’audit social au niveau des communautés ;
- Conduire l’audit social au niveau des communautés ;
- Développer et mettre en œuvre le plan de plaidoyer pour atteindre l’égalité de genre ;
- Coordonner les réunions et interventions de l’Alliance des organisations pour le droit des femmes ;
- Mettre en place et évaluer les actions de plaidoyer en faveur des droits des femmes et des filles au niveau local, régional et national.
Cette liste est non-exhaustives dans la limite des attentes liées au contexte de ce poste.
PROFIL DE L’ADVOCACY PROJECT OFFICER
Nous sommes à la recherche d’une personne qui est champion.ne du genre et qui peut apporter une valeur ajoutée dans l’avancement des droits des femmes et des filles à Madagascar.
Idéalement la personne a une expérience antérieure dans le développement et la conduite des campagnes de plaidoyer en relation avec l’avancement des droits de l’Homme et l’égalité de genre.
EDUCATION ET EXPERIENCES
- Bacc+4 en Science sociale, en sciences économiques ou dans les domaines en relation au poste.
- Minimum deux années d’expérience dans la gestion de projet de développement pour la jeunesse ou pour la promotion des femmes et des filles ;
- Expérience prouvée dans la conduite des audits sociaux et dans la mise en place des initiatives de plaidoyer ;
- Capacité d’écoute accrue et sens de communication élevée ;
- Capacité à gérer les priorités ;
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur : Head of Programmes
Relations internes : Les autres membres de l’équipe exécutive
Relations externes : Le Chef du projet et les partenaires du consortium et du projet
LIVRABLES PRINCIPAUX
- Rapport technique mensuel et rapport trimestriel ;
- Planification mensuelle et trimestrielle ;
- Plan de mise en place de plaidoyer périodique ; et
- Tout documents jugés relatif à la mise en œuvre du résultat 2 du projet
QUALIFICATIONS REQUISES MINIMUM
La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes :
- Intelligence émotionnelle élevée ;
- Capacité à traduire de nouveaux concepts ou idées en activités concrète ;
- Capacité d’adaptation et force d’initiative ;
- Capacité à vivre hors de la capitale et des grandes villes ;
- Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ; et
VALEURS REQUISES
Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utilisées par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :
-Passion
-Intégrité
-Excellence et Professionnalisme
-Equité
-Loyauté
-Humilité
-Bienveillance
BENEFICES
Nous vous offrons :
- Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ;
- Une rémunération est conforme avec la grille salariale de l’organisation. Pour le poste, la rémunération brute s’élève entre 1.200.000 MGA à 1.700.000 MGA selon l’expérience du candidat.
CODE DE CONDUITE ET PROTECTION DES PERSONNES VULNÉRABLES CONTRE LES ABUS ET EXPLOITATIONS SEXUELS
Avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.
CLAUSES CONDITIONNELLES
- Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste.
- Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvèlement de financement des bailleurs de fond.
CANDIDATURE
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