TERMES DE REFERENCE

Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Officer

DESCRIPTION DU POSTE

Titre du poste: MEAL Officer

Statut : Consultant

Département: Research & Development Department

Duty Station: Antananarivo

Se rapporte à : Head of Programmes

A PROPOS DE YOUTH FIRST

Youth First est une organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vision de contribuer à l’autonomisation socio-économique des jeunes Malagasy.

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel.

CONTEXTE DU POSTE

Le MEAL Officer joue un rôle clé dans le développement des systèmes de suivi et évaluation de l’organisation, dans la conduite des recherches et dans l’apprentissage stratégique de l’organisation. La personne sera chargée de la documentation des bonnes pratiques afin de tirer des apprentissages.

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Suivi, Evaluation et Qualité des données :

• Assurer la mise en œuvre et l’amélioration du système M&E de Youth First ;
• Conduire et appuyer l’équipe technique dans la mise en place des cadres logiques des programmes, en particulier dans les domaines des indicateurs de performance et de leur mesure ;
• Développer le cadre général, pour le suivi et l’évaluation des programmes (la révision à mi-parcours du projet, l’évaluation d’impact, l’évaluation finale) ;
• Développer le plan de suivi des performances des programmes avec les systèmes de collecte de données pertinentes ;
• Avec l’appui des fellows, superviser la collecte des données pour mesurer les résultats par rapport aux indicateurs de performance ;
• Élaborer un plan de renforcement des capacités en matière de suivi et d’évaluation qui pourrait être nécessaire.

2. Evaluation des programmes et apprentissage :

• En collaboration avec le Head of Programmes, soutenir les rapports d’avancement des programmes, l’évaluation à mi-parcours et l’évaluation finale ;
• Identifier les leçons apprises et développer des études de cas pour saisir les résultats qualitatifs des programmes ;

3. Recherche et Apprentissage stratégique :

• Diriger les projets de recherche au sein de l’organisation ;
• Fournir au Head of Programmes et aux autres membres de l’équipe les apprentissages nécessaires pour de meilleures interventions.

PROFIL RECHERCHE

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une forte expérience dans le domaine du suivi et l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage stratégique. La personne devra avoir une forte connaissance des tendances technologiques actuelles et de leur application concrète pour le suivi et évaluation et la recherche.  Dans l’idéal, nous sommes à la recherche d’une personne rigoureuse, dotée d’une honnêteté intellectuelle et qui sait et/ou qui veut apprendre dans le domaine de la recherche en exprimant sa curiosité dans ce sens.

EDUCATION ET EXPERIENCE

Essentiel :

• Bacc+4 en sciences économiques, en statistique, en gestion de projet, dans les domaines en relation avec le poste ;
• Au moins trois ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de MnE de programmes ;
• Expérience de la gestion axée sur les résultats ;
• Excellentes capacités d’organisation et d’analyses ;
• Bonne connaissance des outils et techniques d’analyse statistique et de communication de données ;
• Expérience de la planification stratégique et de la mesure des performances, y compris la sélection d’indicateurs, la fixation d’objectifs, l’établissement de rapports, la gestion de bases de données et l’élaboration de plans de suivi et d’évaluation et de contrôle des performances ;
• Bonnes compétences en matière d’applications informatiques, spécifiquement les outils de collectes de données ;
• Capacité à travailler en équipe et capacite à diriger une équipe multidisciplinaire.

Desiré :

• Connaissance des principales méthodes d’évaluation (par exemple, qualitative, quantitative, mixte et d’impact) et des méthodes de collecte et d’analyse des données ;
• Expérience dans la conduite des projets de recherches axées sur le Développement des jeunes ;
• Capacité à effectuer diverses analyses conceptuelles.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision:  Head of Programmes

Internes: Programming Team

Externes : Partenaires et les bailleurs de fonds

LIVRABLES PRINCIPAUX

• Plan de mise en œuvre du système MEAL de Youth First ;
• Tableau de suivi des indicateurs et cadre de résultat des programmes ;
• Cadre de suivi de performance des programmes ;
• Rapports de suivi et évaluation ;
• Protocoles de recherche.

QUALIFICATIONS

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes :

• Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ;
• Capacité d’adaptation et force d’initiative ;
• Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ;

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utilisées par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

-Passion

-Intégrité

-Excellence et Professionnalisme

-Equité

-Loyauté

-Humilité

-Bienveillance

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.

PAIE ET BENEFICES

La rémunération s’aligne avec la grille salariale de l’organisation.

Nous vous offrons :

• Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ;
• Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ;
• Des programmes professionnels et de formation ;
• Une possibilité de voyager à l’étranger dans le cadre de projets.

CLAUSES CONDITIONNELLES 

• Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, des tâches et des responsabilités associées à ce poste.
• Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fonds.

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici.

La date butoir des candidatures est fixée pour le jeudi 19 janvier à 14h58 mais la sélection se fera au fur et à mesure. En ce sens, nous encourageons les personnes intéressées à envoyer leur candidature le plus tôt possible. Seuls les candidats retenus seront informés de la suite des sélections.