TERMES DE REFERENCES – SOCIAL AND BEHAVIORAL CHANGE OFFICER

Titre du poste : Social and Behavioral Change Officer 

Statut : Consultant 

Departement : Programmes Department  

Duty Station : Antananarivo  

Se rapporte à : Head of Programmes 

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vise à autonomiser économiquement les jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

CONTEXTE DU POSTE 

Le Social and Behavioral Change Officer joue un rôle clé en apportant des innovations en matière d’approche comportementale. La personne sera chargée d’identifier et de développer des stratégies de changement de comportement et d’effectuer des recherches sur les différents paramètres pouvant influencer les jeunes dans le processus de changement de comportement. Il/Elle contribuera au développement des diverses campagnes de communication à des fins de changements de comportements et de mesurer les changements observés.  

ROLES ET RESPONSABILITES 

1. Développement des stratégies SBC : 

• Développer une stratégie de changement de comportement basée sur les évidences à l’endroit des jeunes sur des thématiques spécifiques en relation avec les programmes de Youth First ; 
• Développer un système pour mesurer l’efficacité des interventions comportementales et des campagnes de communication ; 
• Développer, appuyer à la mise en œuvre avec les entités programmatiques ; 

• Développer des campagnes communication pour le développement et le changement de comportement selon les objectifs des programmes et développer les messages clés respectifs à l’endroit des jeunes ; 

1. Documentation et Rapportage : 

• Développer les rapports d’activités spécifiques en relation avec les activités C4D ; 
• Identifier et collecter les bonnes pratiques en matière de changement de comportement au niveau des bénéficiaires ou des acteurs des programmes ; 

1. Appui aux programmes : 

En collaboration avec les autres specialists et le Head of Programmes,  

• Gérer le programme « SAHY » ; 
• Assurer l’intégration des interventions pour le changement comportemental et social dans les programmes ; 

• Appui dans le renforcement de capacité en termes de SBC afin d’assurer l’implémentation efficiente des programmes développés ; 
• Contribuer au suivi des indicateurs SBC des programmes respectifs ; 
• Appui dans la capitalisation des bonnes pratiques dans le système MEAL de l’organisation ; 
• Appui dans la présentation des résultats lors des conférences ou des entrevues avec les donateurs. 

1. Plaidoyer : 

En collaboration avec l’équipe programmatique,  

• Gérer le volet Advocacy dans le cadre des projets en cours ; 
• Développer un plan de plaidoyer pertinent au contexte local et national ; 
• Implémenter des stratégies de mise en œuvre afin de mener à bien les campagnes de plaidoyer dans le cadre des programmes de Youth First 

PROFIL RECHERCHE  

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une forte expérience dans la communication pour le développement axé sur le changement de comportement. La personne devra avoir une forte connaissance des tendances technologiques actuelles et de leur application concrète dans les aspects genre et inclusion. Dans l’idéal, nous sommes à la recherche d’une personne créative, polyvalente et ayant le sens de l’initiative. 

• Nous priorisons la culture de la curiosité et de l’autonomie à l’apprentissage comparé à l’expérience. 
• Chez nous l’expériences veut dire l’expérience de vie, d’apprentissage et des fois dans le monde du travail. 

EDUCATION ET EXPERIENCE  

• Bacc+4 en Science sociale, en communication pour le développement ou dans les domaines en relation au poste ; 
• Deux ans d’expérience dans les domaines techniques connexes à la Communication pour le changement social et comportemental ; 
• Expérience dans la conduite des campagnes à des fins de changement de comportement au sein des projets de développement ; 
• L’expérience ou connaissance de l’approche comportementale serait un atout ; 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL  

Supervision : Head of Programmes 

Internes :  les autres membres de l’équipe exécutive 

Externes : Partenaires et les bailleurs de fonds  

LIVRABLES PRINCIPAUX 

• Rapport technique mensuel et rapport d’activités ; 
• Stratégie de SBC. 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM  

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes : 

• Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ; 

• Capacité à traduire de nouveaux concepts ou idées en activités concrètes ; 
• Curiosité, Capacité d’adaptation et force d’initiative ; 
• Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ; 

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS 

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utiliser par chaque membre du STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Bienveillance 
• Intégrité 
• Humilité 
• Equité 

• Excellence 
• Loyauté 

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES 

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et seront tenus de respecter ces directives et ces normes. 

PAIE ET BENEFICES 

• La rémunération est conforme avec la grille salariale de l’organisation. 
• Nous vous offrons : 
• Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ; 
• Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ; 

• Des programmes professionnels et de formation ;   

CLAUSES CONDITIONNELLES   

• Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de taches et de responsabilités associées à ce poste. 
• Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fond. 

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici.

La date butoir des candidatures est fixée pour le vendredi 14 juillet à 14h58 mais la sélection se fera au fur et à mesure. En ce sens, nous encourageons les personnes intéressées à envoyer leur candidature le plus tôt possible. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront informé.e.s de la suite des sélections.