TERMES DE REFERENCE – YOUTH ENGAGEMENT OFFICER

Titre du poste : Youth Engagement Officer 

Statut : Consultant 

Département: Programmes Department 

Duty Station: Antananarivo  

Se rapporte à : Head of Programmes 

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vision de contribuer à l’autonomisation socio-économique des jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

CONTEXTE DU POSTE  

Le Youth Engagement Officer joue un rôle clé dans deux domaines clés dont :  

1. Le développement et renforcement de compétence des jeunes : la formation des formateurs pour le renforcement des capacités des jeunes et l’évaluation des besoins et l’élaboration des plans de renforcement de capacité à l’endroit des jeunes ;  

1. Accompagnement et développement des jeunes volontaires formateurs dans les deux régions d’intervention : l’accompagnement et le renforcement de capacités des volontaires et la supervision des activités  

La personne sera chargée d’assurer le renforcement de capacité des jeunes ainsi que de soutenir l’engagement des volontaires au niveau national. La personne travaillera sur l’élaboration et la délivrance des programmes de renforcement de capacité des jeunes. 

ROLES ET RESPONSABILITES 

1. Documentation, Evaluation de partenariat, Accompagnement et Rapportage : 

• Recruter et gérer les volontaires pour les activités de renforcement de capacité des jeunes au niveau local 

• Développer les rapports d’activités spécifiques en relation avec les accompagnements des jeunes ; 

1. Développement des outils de renforcement de capacite : 

• Sur la base des recherches et des évidences et en ligne avec les programmes, travailler en étroite collaboration avec les autres Officers dans le développement des outils spécifiques de renforcement de capacité des Jeunes dans divers domaines ; 
• Assurer la qualité et la conformité des outils de renforcement de capacité de l’organisation ; 

• Assurer la finalisation des outils de renforcement de capacité (plan de session, matériels de formation, supports de formation) et leur mise à jour continue ; 
• Développer la stratégie de renforcement de capacité selon les cibles et leur besoin et assurer la planification ; 
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités de renforcements de capacité. 

1. Développement de partenariat et gestion de relation : 

• Développer un partenariat et/ou des opportunités de synergies avec les différentes organisations/institutions travaillant pour le développement des jeunes ; 
• Assurer la communication et la gestion des relations avec organisations/institutions travaillant pour le développement des jeunes. 

PROFIL RECHERCHE  

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une expérience dans le développement des outils de renforcement des capacités à l’endroit des jeunes. La personne devra avoir une forte connaissance des tendances technologiques actuelles et de leur application concrète dans les aspects genre et inclusion. Dans l’idéal, nous sommes à la recherche d’une personne créative, polyvalente et ayant le sens de l’initiative.  

• Nous priorisons la culture de la curiosité et de l’autonomie à l’apprentissage comparé à l’expériences. 
• Chez nous l’expériences veut dire l’expérience de vie, d’apprentissage et des fois dans le monde du travail. 

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EDUCATION ET EXPERIENCE  

Essentiel : 

• Bacc+4 en Sciences sociales, en sciences de l’éducation ou dans les domaines en relation au poste ; 
• Minimum deux ans d’expériences dans les domaines techniques connexes à l’accompagnement techniques des jeunes ; 
• Expérience démontrable dans la capitalisation des bonnes pratiques ; 
• Expérience démontrable en volontariat et/ou en en gestion de volontaires ; 
• Expérience sur les systèmes de Suivi et Evaluation des projets ; 

• Fortes compétences dans la rédaction de rapport. 
• Excellentes capacités d’organisation et d’analyses ; 
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire. 

Desiré : 

• Capacité d’adaptation dans des situations culturelles d’apprentissage diversifiées ; 
• Expérience dans des projets axés sur le Développement des jeunes ; 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL  

Supervision:  Head of Programmes 

Internes: Programming Team 

Externes : Volontaires et partenaires locaux  

LIVRABLES PRINCIPAUX 

• Rapport technique mensuel et rapport d’activité des jeunes ; 
• Outils de renforcement de capacités développé ; 
• Stratégie de développement de l’accompagnement de jeunes volontaires ; 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM  

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes : 

• Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ; 
• Curiosité, Capacité d’adaptation et force d’initiative ; 
• Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ; 

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS 

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utiliser par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités : 

-Passion 

-Intégrité 

-Excellence et Professionnalisme 

-Equité 

-Loyauté 

-Humilité 

-Bienveillance 

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

 PAIE ET BENEFICES 

La rémunération s’aligne avec la grille salariale de l’organisation. 

Nous vous offrons : 

• Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ; 
• Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ; 
• Des programmes professionnels et de formation ;  
• Une possibilité de voyager à l’étranger dans le cadre de projets. 

CLAUSES CONDITIONNELLES   

• Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste. 
• Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fonds. 

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici.

La date butoir des candidatures est fixée pour le vendredi 14 juillet à 14h58 mais la sélection se fera au fur et à mesure. En ce sens, nous encourageons les personnes intéressées à envoyer leur candidature le plus tôt possible. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront informé.e.s de la suite des sélections.