Influenceur vidéo – Lutte contre les Abus et Exploitations Sexuelles (des Enfants) en ligne (AESEL)

 

 

Avec le programme de l’Etat malgache « numérique pour tous », le numérique est considéré dans le pays comme étant un levier de développement.  D’après le rapport « We are social 3 » de 2022, 6.43 millions de malgaches utilisent internet dont 3.15 sont présents sur les réseaux sociaux. Ces chiffres représentent un énorme écart de 67 % pour les utilisateurs d’Internet et de 15 % pour les médias sociaux, comparées aux chiffres de 2020. Avec cette augmentation de nombre d’utilisateurs, internet est encore plus dangereux, surtout pour les enfants, les adolescents notamment les enfants et adolescents filles ainsi que les parents qui n’ont ni la capacité à prévenir, à reconnaitre et à répondre aux dangers en ligne. 

On dénote également des obstacles liés au genre dans l’accès aux informations et à la technologie, en effet, les garçons/hommes sont plus nombreux à avoir accès à internet par rapport aux filles/femmes. Selon le MICS, seul 8 filles/femmes sur 12 âgés de 15 à 49 ans utilisent internet au moins une fois au cours des 3 derniers mois contre 12 garçons/hommes sur 12 ayant la même tranche d’âge. 

Selon une étude réalisée par l’ONG Youth First avec l’appui de l’UNICEF en 2019 auprès de 357 élèves de différents établissements scolaires dont 60,2% sont des jeunes femmes et 36.7 % sont des jeunes hommes, 84.4% des jeunes enquêtés ont déclaré avoir déjà été victimes de violence en ligne comme les avances ou demandes de rencontre par des inconnus, la réception de contenus à caractère porno / pédopornographique ou encore le piratage de compte. Parmi ce chiffre les jeunes femmes (53.5%) sont les principales victimes des violences en lignes contre 30.9% des jeunes hommes. Par ailleurs, 73.4% des parents ayant participé à l’étude ont affirmé ne pas connaitre la plupart des possibilités des dangers en ligne. Leurs enfants considèrent cette incapacité comme étant une barrière pour en discuter.  

Lors des dernières interventions de Youth First auprès de parents et d’enfants dans 6 régions de Madagascar5, des évaluations de connaissances avant les formations ont été menées. Sur les 1448 adolescents, 71.6% ne savaient ni prévenir ni répondre aux cas d’abus et exploitation sexuels en ligne. Sur les 330 parents, 55.7% sont des mères et 38% sont des pères, cette situation peut être interprétée comme un manque ou une faible implication des parents hommes dans la sécurité de leurs enfants étant donné qu’une grande majorité des questionnaires ont été remplies à la maison par un parent du choix du jeune. Parmi les parents enquêtés, 40% connaissaient les gestes de préventions mais ne les mettaient pas en pratique et 87,1% ne connaissant pas les pratiques pour répondre aux situations d’abus et d’exploitation en ligne à l’encontre de leurs enfants.   

Même si le monde digital, y compris internet, est devenu indispensable dans le quotidien, il ne peut servir de levier au développement de Madagascar que quand ce dernier est sécurisé, surtout pour les jeunes et les enfants, et en particulier pour les filles. Il est alors plus pertinent que jamais d’œuvrer dans des efforts de renforcement de capacité d’enfants, d’adolescents et de parents de façon à prévenir, à reconnaitre et à répondre aux abus et exploitation sexuels des enfants en ligne, surtout en zone urbaine. 

Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre Campagne Digitale d’Information et de Sensibilisation pour le changement de comportement des enfants, adolescents, jeunes, ainsi que des parents et éducateurs en matière de sécurité/protection en ligne du Programme SAHY, financé par l’Unicef Madagascar, l’ONG Youth First souhaite élargir la portée de ses efforts en la matière en collaborant avec un/des jeune.s influenceur.s sur les réseaux sociaux. Ce/ces derniers, ici qualifié.s comme étant un.des agent.s du changement (personne influente clé), contribuera.ont à accélérer l’adoption de comportements sains auprès des jeunes, ainsi que le changement de connaissances et de croyances auprès de la communauté et du public.  

OBJECTIFS ET RESULTATS ATTENDUS

À l’issue de la collaboration, une série de vidéos à caractère éducatif et humoristique, sensible au genre, ayant pour but d’informer et de sensibiliser les jeunes et les parents sur la protection contre les abus et exploitations sexuels en ligne, est attendue. Par ailleurs, le jeune influenceur encouragera le public à utiliser les réseaux sociaux de manière saine et sécurisée (de façon positive).

Il est alors attendu que :

  • Les jeunes et les parents/éducateurs sachent identifier ou reconnaître ce que sont les abus et exploitations sexuels en ligne et sachent quoi faire face à ceux-ci.
  • Les jeunes et les parents/éducateurs adoptent les bons gestes et habitudes en ligne pour prévenir les abus et exploitations sexuels en ligne.
  • Les jeunes et les parents/éducateurs aient les bons réflexes et prennent des actions (ou agissent) face aux abus et exploitations sexuels en ligne.
  • Les jeunes et les parents/éducateurs véhiculent des valeurs saines sur les réseaux sociaux.

CIBLES DE L’ACTIVITE (VIDEO) :

Le public et la communauté au niveau des réseaux sociaux (principalement Facebook, TikTok, et Instagram) sont les cibles de cette activité. 

Cibles principales, ce sont :  

  • Les enfants, adolescents, jeunes utilisant les réseaux sociaux, âgés entre 15 ans à 25 ans
  • Les parents de jeunes utilisant les réseaux sociaux 
  • Les éducateurs et enseignants 

Cibles secondaires (potentiels) :  

  • Décideurs
  • Grands opérateurs téléphoniques
  • Les organisations/entreprises œuvrant dans le monde du numérique. 

PROFIL, ROLES ET RESPONSABILITES DE L’INFLUENCEUR 

Profil  :  Jeune Homme ou Femme influenceur ou influenceur en herbe entre 15 et 35 ans 

Cibles et portée des followers  : Les cibles et followers de l’influenceur devraient être à majorité jeune (moins de 30 ans), et de toutes les catégories. L’influenceur devra avoir au moins dans les 50K followers idéalement. 

Expérience professionnelle : Deux années d’expérience dans un rôle similaire, de préférence au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale 

Domaine d’expertise  : Thématiques touchant spécifiquement les jeunes : VBG, la sécurité en ligne, etc.  Ayant déjà participé à des campagnes de communication pour le développement 

Qualités humaines et soft skills  : 

  • Avenant
  • Fait preuve d’authenticité et de tact
  • Persuasif.ve

LIGNES DIRECTRICES DE L’ACTIVITE (DE LA VIDEO)

Pour engager les cibles à un vrai changement de comportement et d’attitude afin de les protéger des Abus et Exploitations Sexuels en ligne, les messages clés et les comportements sains véhiculés à travers la vidéo sont abordés ci-dessous. 

1. Au niveau des enfants, adolescents, jeunes cibles :  

84% des jeunes à Madagascar ont déjà été victimes de violences en ligne selon l’enquête menée par l’ONG Youth First. Et face à ces chiffres alarmants, nous avons tous l’obligation de faire quelque chose car rester indifférent face aux violences en ligne, c’est être complice.  

Qu’est-ce que tu peux faire ? 

  • Pour éviter d’être victime d’Abus et Exploitations Sexuels en Ligne : 

Message clé : “Soyons vigilant sur les informations que nous publions et partageons sur internet” 

Au lieu de/d’ Ce que tu peux faire (Comportements sains et responsables) 
Accepter facilement d’échanger avec des inconnus en ligne et/ou de rencontrer des inconnus en ligne dans la vie réelle 
  • Soient vigilants vis-à-vis des personnes avec qui ils échangent et coupent/bloquent tout échange avec un interlocuteur qui met mal à l’aise (garder ses distances avec les inconnus, savoir reconnaitre les « red flags » d’un prédateur/abuseur en ligne, filtrer l’audience et les amis sur les réseaux sociaux, ne pas donner facilement sa confiance à une personne surtout à un inconnu, savoir refuser les demandes par ex les appels vidéo, envoie de photos, s’adonner à des gestes/actes sexuels, etc.) 
Partager tout ce qui te concerne en ligne 

(Données et informations personnelle)
  • Protège ton identité (données et informations personnelles) sur les réseaux sociaux 
  • Choisis bien les informations, données et contenus que tu partages en ligne
  • Renforce la sécurité et la confidentialité de tes comptes sur les réseaux sociaux 
  • Si tu es victime ou témoin d’Abus et Exploitations Sexuels en Ligne :  

Messages clé :  “Exprime-toi : Si tu es victime de violence en ligne, tu n’es pas seul(e), il faut en parler”. “Sahia mitoroka raha sendran’ny herisetra ao amin’ny aterineto. Tsy irery ianao, manantona tompon’andraikitra na olona azonao antoka.” 

“Si tu es témoin de violence en ligne, ne reste pas indifférent. Toute action/inaction a une répercussion”. “Sahia mandray andraikitra raha vavolombelona herisetra ao amin’ny aterineto.” 

Au lieu de/d’ Ce que tu peux faire (Comportements sains et responsables) 
Ne rien faire ou dissimuler les problèmes ou violences que tu rencontres sur les réseaux sociaux 

Partager seulement les problèmes ou violences que tu rencontres sur les réseaux sociaux avec tes amis 
  • Identifie un adulte de confiance avec qui échanger sainement (parent/tuteur/enseignant/éducateur) en cas de problème ou violence en ligne, et parles-en
  • Signale auprès des entités compétentes telles que la PMPM, sur le site Arozaza.mg ou en appelant le 147 en cas de violence ou danger en ligne  
Partager ou ne rien faire face à un contenu inapproprié ou à caractère sexuel qui circulent sur les réseaux sociaux 
  • Signale et bloque les contenus inappropriés ou à caractère sexuel qui circulent sur les réseaux sociaux 

“La loi sur la cybercriminalité n’incrimine pas seulement ceux qui produisent, diffusent ou partagent des images pédopornographiques, mais également ceux qui les consomment”. 

2. Au niveau des parents et éducateurs cibles : 

73.4% des parents ayant participé à l’étude ont affirmé ne pas connaitre la plupart des possibilités des dangers en ligne. Leurs enfants considèrent cette incapacité comme étant une barrière pour en discuter. 

Parmi les 330 parents enquêtés, 40% connaissaient les gestes de préventions mais ne les mettaient pas en pratique et 87,1% ne connaissant pas les pratiques pour répondre aux situations d’abus et d’exploitation en ligne à l’encontre de leurs enfants.   

  • Que pouvez-vous faire pour aider votre enfant à prévenir et éviter d’être victime d’Abus et Exploitations Sexuels en Ligne ? 

Messages clé : “Je suis prêt(e) à réagir en cas d’AESEL, et je choisis également de protéger mes enfants ou mes proches pour prévenir ces situations autant que possible.” 

Au lieu de…  Ce que vous pouvez faire…  

(Comportements sains et responsables) 
Négliger la supervision de votre enfant dans ses activités en ligne, sur internet et sur les réseaux sociaux  – Supervisez les activités de votre enfant en ligne (contrôle parental) : installez des applications de contrôle parental, communication ouverte et régulière sur les activités de l’enfant et ado en ligne.   

– Sachez reconnaître les signes d’abus et/ou exploitation chez un enfant/ado/jeune. 
Négliger l’initiation d’une discussion saine autour de l’utilisation de l’internet avec votre enfant  – Instaurez un climat de confiance et de non-jugement avec votre enfant 

– Engagez une discussion intergenerationnelle avec votre enfant : Informez et parlez du consentement, de la sexualité, des risques et dangers potentiels sur internet et sur les réseaux sociaux, etc. avec votre enfant. 
  • Que devriez-vous faire si votre enfant est victime d’Abus et Exploitations Sexuels en Ligne ou si vous en êtes témoin ? 

Messages clé : “Si tu es témoin de violence en ligne, ne reste pas indifférent. Toute action/inaction a une répercussion”. “Sahia mandray andraikitra raha vavolombelona herisetra ao amin’ny aterineto.” 

Au lieu de…  Ce que vous pouvez faire…  

(Comportements sains et responsables) 
– Dissimuler les cas de violences et s’abstenir de signaler les cas  

– Discréditer les témoignages des enfants/ados victimes 

 

 – Assistez l’enfant victime de violences en ligne et le redirigez-le vers les autorités compétentes   

– Signalez auprès d’entités compétentes (services de prise en charge, etc) si vous êtes témoin de violence en ligne   

– Signalez et bloquez les contenus à caractère sexuel sur les réseaux sociaux 

PRINCIPAUX LIVRABLES

  • Storyboard des vidéos
  • Version finale des vidéos 
  • Plan de diffusion sur les réseaux sociaux
Nombre de vidéo  02 vidéos 
Durée  05 à 15 minutes chacune 
Langue  Malgache 

Sous-titré en français 
Taille  Adaptable sur réseaux sociaux et écran de visionnage 
Format  MP4 (et éventuellement MOV) 
Résolution  HD (1280×720) 

Full HD (1920×1080) 

4K (3840×2160) pour une qualité supérieure 

AGENDA PREVISIONNEL

Agenda (Deadline)  Activités intermédiaires  Observations
23/10/24 – 08/11/24  Période de candidature et de sélection   
Semaine du 11 /10/24  Développement du Storyboard  

Livrables : Storyboard des vidéos

 A codévelopper et valider par l’équipe de l’ONG Youth First 
Semaine du 18/10/24 et semaine du 25/10/24  Premier jet des 02 vidéos sur les AESEL 

Livrables : 

02 vidéos Version 1 sur les AESEL 

  
Semaine du 02/12/24  Version finale des 02 vidéos sur l’AESEL 

Livrables : 

02 vidéos VF sur les AESEL 

03 publications sur les AESEL (ex : 01 publication teasing, 02 publications des vidéos) 

 A voir selon le calendrier de publication proposé par l’influenceur  

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.  

MODALITES DE CANDIDATURE

Pour postuler, envoyez les documents suivants à l’adresse email  careers@youthfirstmadagascar.org ayant pour objet ‘Influenceur – SAHY ’ avant le Vendredi 08 novembre 2024 à 23H59 avec : 

  • L’Offre technique et financière en MGA
  • Le lien vers le portfolio en précisant deux références antérieurs 

HUMAN RESSOURCES ASSOCIATE

TERMES DE REFERENCE – HUMAN RESSOURCES ASSOCIATE

DESCRIPTION DU POSTE

  • Titre du poste : Human Ressources Associate
  • Statut: Consultant
  • Département : Opérations
  • Programme : Activité de Résilience Alimentaire financée par l’USAID (RFSA)
  • Duty Station : Ambovombe Androy
  • Rapporte à : Finance and Administrative Officer

A PROPOS DE YOUTH FIRST

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vision de contribuer à l’autonomisation socio-économique des jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

CONTEXTE DU POSTE

Avec le plan stratégique organisationnel 2020-2030, l’organisation cherche la mise en place et la rétention d’une équipe visionnaire et qualifiée pour conduire et implémenter son plan stratégique. C’est dans cet optique que Youth First est à la recherche d’une personne talentueuse, engagée et innovante pour la gestion de l’approche graduation de l’un des programmes de l’organisation.

HUMAN RESSOURCES ASSOCIATE

Créé pour répondre aux besoins spécifiques de l’un de nos projets, le poste d’HR Associate est au cœur de notre démarche d’accompagnement des équipes. Il aura pour mission de piloter activement les ressources humaines au sein des projets, en assurant une gestion efficace des talents et en favorisant un environnement de travail positif et stimulant. Ce poste est essentiel pour garantir la pérennité de nos actions et le bien-être de nos équipes.  

ROLES ET RESPONSABILITES

AXE 1 : GESTION DES TALENTS : 

1. Recrutement : 

  • Définir les profils de compétences en collaboration avec les managers.
  • Mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer et sélectionner les meilleurs candidats.
  • Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. 

2. Développement des compétences : 

  • Identifier les besoins en formation et élaborer des plans de développement individuels.
  • Mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins de l’organisation.
  • Encourager la mobilité interne et la progression de carrière. 

3. Évaluation des performances : 

  • Identifier les besoins en formation et élaborer des plans de développement
  • Mettre en œuvre le système d’évaluation des performances transparent et équitable. 
  • Accompagner les managers dans l’évaluation de leurs équipes. 

AXE 2 : RELATIONS SOCIALES : 

Gestion des relations individuelles : 

  • Assurer un climat social positif et prévenir les conflits.
  • Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches individuelles (gestion de carrière, appui à la gestion des états de santé holistique, etc.). 

AXE 3 : ADMINISTRATION DU PERSONNEL : 

1. Paie et administration du personnel : 

  • Assister le/la FAO dans la garantie de la conformité des paies et des déclarations sociales.
  • Gérer les absences, les congés et les demandes de remboursement 

2. Gestion des effectifs : 

  • Mettre à jour les données du personnel et assurer la gestion des carrières.

AXE 4 : CONFORMITE DES POLITIQUES RH : 

Politique RH: 

  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation.
  • S’assurer de la cohérence de la politique RH avec la stratégie globale de l’organisation 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision : Finance and Administrative Officer

Internes :  Staffs des divers départements et des autres programmes

Externes : Partenaires de mise en œuvre du projet, les bailleurs de fonds.

LIVRABLES PRINCIPAUX

  • Gestion des Ressources Humaines du projet : Recrutement, orientation des nouveaux STAFFs, conformité aux politiques RH, appui dans l’évaluation de performance et Rétention, analyse RH périodique ;
  • Un tableau de bord RH accompagné d’un plan de développement des compétences annuel alignées aux besoins des staffs et/ou du projet ;
  • Des analyses annuelles des améliorations adéquates à implémenter en matière RH ;
  • Rapport d’avancement technique auprès du Senior Management Team et du Conseil d’Administration.

COMPETENCES, EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS 

Essentiels : 

Formation académique : Bac+5 en Administration des entreprises, Ressources humaines, Gestion de projets ou tout autre domaine pertinent  

Expérience professionnelle : Deux années d’expérience dans un rôle similaire, de préférence au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale 

Compétences générales : 

  • Sens de communication interpersonnelle développé.
  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes. 
  • Esprit créatif et capacité à travailler efficacement avec des collaborateurs de différents horizons. 

Expérience professionnelle : Minimum trois ans d’expérience dans la gestion de programmes au sein d’ONGs. Une expérience spécifique dans la gestion de programmes de sécurité alimentaire serait un avantage. 

Compétences générales : 

  • Sens de communication interpersonnelle développé.
  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Esprit créatif et capacité à travailler efficacement avec des collaborateurs de différents horizons.

Compétences techniques : 

  • Maîtrise des outils RH : SIRH, logiciels de recrutement, etc.
  • Connaissance de la législation du travail : Nationale et internationale, notamment en matière de droit social et de protection sociale.
  • Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser et suivre des projets.
  • Compétences analytiques : Aptitude à collecter, analyser et interpréter des données. 
  • Maîtrise des outils numériques : Suite Office, outils de gestion de projet, etc. 

Compétences comportementales : 

  • Relations interpersonnelles : Excellent communicant, capable de nouer des relations de confiance avec les collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation.
  • Orientation client : Soucieux de répondre aux besoins des collaborateurs et des managers.
  • Adaptabilité : Capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
  • Sens de l’organisation : Rigoureux et méthodique dans la gestion de ses tâches. 
  • Esprit d’équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes multiculturelles. 

Connaissances spécifiques : 

  • Approche Graduation : Compréhension approfondie des principes et de la mise en œuvre de l’approche Graduation.
  • Sécurité alimentaire : Connaissance des enjeux liés à la sécurité alimentaire, aux chaînes de valeur agricole et aux programmes de développement rural. 
  • Genre et inclusion sociale : Sensibilité aux questions d’égalité des genres et d’inclusion sociale.
  • Changement climatique : Compréhension des impacts du changement climatique sur l’agriculture et la sécurité alimentaire.

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS  

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utilisées par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

  • Passion
  • Intégrité
  • Excellence et Professionnalisme
  • Equité
  • Loyauté
  • Humilité
  • Bienveillance

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

PAIE ET BENEFICES

La rémunération s’aligne avec la grille salariale de l’organisation.

Nous vous offrons : 

  • Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ; 
  • Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ;
  • Des programmes professionnels et de formation ;
  • Une possibilité de voyager à l’étranger dans le cadre de projets. 

CLAUSES CONDITIONNELLES

  • Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de taches et de responsabilités associés à ce poste ;
  • Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fond. 

CANDIDATURE

Pour postuler, remplissez le formulaire suivant : https://forms.office.com/r/SHfqE4ybU1  avant le samedi 05 octobre 2024 à 17H41.

GRADUATION MANAGER

TERMES DE REFERENCE – GRADUATION MANAGER

DESCRIPTION DU POSTE

  • Titre du poste : Graduation Manager
  • Statut: Consultant
  • Département : Programmes
  • Programme : Activité de Résilience Alimentaire financée par l’USAID (RFSA)
  • Duty Station : Ambovombe Androy
  • Rapporte à : Graduation Implementation Lead (au niveau du consortium) et Head of Programmes (au niveau de Youth First)

A PROPOS DE YOUTH FIRST

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vision de contribuer à l’autonomisation socio-économique des jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

CONTEXTE DU POSTE

Avec le plan stratégique organisationnel 2020-2030, l’organisation cherche la mise en place et la rétention d’une équipe visionnaire et qualifiée pour conduire et implémenter son plan stratégique. C’est dans cet optique que Youth First est à la recherche d’une personne talentueuse, engagée et innovante pour la gestion de l’approche graduation de l’un des programmes de l’organisation.

GRADUATION MANAGER

Créé pour répondre aux besoins spécifiques de nos programmes, le poste de Graduation Manager est au cœur de notre démarche d’innovation. Il aura pour mission de piloter activement l’un de nos projets phares dans le sud de Madagascar, en assurant sa coordination globale et en garantissant l’atteinte des objectifs de sécurité alimentaire grâce à l’approche Graduation. Ce rôle clé nous permettra de renforcer l’impact de nos interventions et de consolider notre expertise dans ce domaine. Les compétences en management, les expériences et connaissances de la personne en charge de ce poste garantiront que le projet fournit des activités de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de son approche de graduation. 

ROLES ET RESPONSABILITES

AXE 1 : REPRESENTATION ET STRATEGIE : 

1. Rôles de représentation et gestion des partenariats : 

  • Assurer la représentation de l’organisation auprès des partenaires techniques et financiers
  • Faciliter le transfert de compétences et le partage de connaissances auprès des parties prenantes.
  • Identifier et développer des partenariats avec des acteurs locaux (institutions financières, entreprises privées, autorités locales, etc.) pour favoriser et soutenir la durabilité du projet à travers l’inclusion économique des participant.e.s.

2. Stratégie : 

  • Champion de l’Approche Graduation : Assurer la promotion et l’ancrage de l’Approche Graduation au sein de l’organisation et du projet. 
  • Adaptation contextuelle : Contribuer à la contextualisation et à l’amélioration continue de la stratégie de graduation de Harea, en veillant à son alignement avec les objectifs organisationnels et les besoins locaux. 

AXE 2 : MISE EN OEUVRE ET SUIVI : 

1. Cycle de projet centré sur la Graduation : 

  • Concevoir et mettre en œuvre un cycle de projet aligné avec les principes de la graduation (évaluation des besoins, élaboration de plans d’action individualisés, soutien à l’autonomisation, etc.).
  • Superviser le ciblage participatif et la validation communautaire des participants à la graduation, y compris la promotion d’un mécanisme robuste de rétroaction, de plaintes et de réponses.
  • Élaborer des plans de mise en œuvre complets, incluant les calendriers, l’allocation des ressources et les stratégies de gestion des risques au niveau du district d’intervention. 

2. Suivi et évaluation de l’impact : 

  • En collaboration avec l’équipe MEAL, mettre en place un système de suivi-évaluation robuste pour mesurer l’impact de l’approche graduation sur le changement de indicateurs clés de performance spécifiques à l’approche graduation du projet.
  • Soutenir l’analyse des données pour éclairer les ajustements et les améliorations du programme. 

3. Capitalisation et apprentissage : 

  • Documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises en matière de mise en œuvre de l’approche graduation.
  • Contribuer à l’élaboration de guides méthodologiques et d’outils de formation favorisant la résilience graduelle des ménages cibles ;
  • Identifier les opportunités d’apprentissage et faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises au sein et au-delà de l’équipe pour stimuler l’innovation et l’intégration des meilleures pratiques. 

AXE 3 : LEADERSHIP ET GESTION D’EQUIPE : 

Leadership d’équipe : 

  • Diriger l’équipe de mise en œuvre sur le terrain au niveau du district, en garantissant une prestation de programme efficace et efficiente conformément aux procédures opérationnelles standard, aux principes de qualité du programme et aux bonnes pratiques.
  • Organiser des réunions de coordination et de liaison mensuelles avec les coordinateurs, les superviseurs et le personnel technique comme plateforme d’apprentissage, de partage d’informations et de gestion adaptative.
  • En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, fournir une gestion des talents continue, et un mentorat au personnel, favorisant le bien-être du personnel, la collaboration et la performance élevée au travail. 

2. Gestion opérationnelle : 

  • En collaboration avec le Finance and Administrative Manager, garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées conformément aux plans financiers et superviser l’utilisation efficace et responsable des ressources du projet.
  • En collaboration avec le Finance Officer, assurer un rapportage financier périodique représentatifs de la situation d’avancement des activités ;
  • En collaboration avec le Head of Programmes, assurer la direction stratégique du programme, conformément aux politiques de gestion qualité des programmes de Youth First.
  • Identifier les risques pour la mise en œuvre du programme, notamment les facteurs de sécurité, politiques ou environnementaux, et élaborer des stratégies d’atténuation au niveau du district d’intervention.
  • Veiller au respect de toutes les lois, réglementations et politiques organisationnelles pertinentes

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision : Head of Programmes

Internes :  Staffs des divers départements, membres du Conseil d’Administration

Externes : Partenaires de mise en œuvre du projet, les bailleurs de fonds.

LIVRABLES PRINCIPAUX

  • Un plan d’intervention détaillé, périodiquement mis à jour en s’alignant avec les objectifs du projet et les principes de l’approche Graduation ;
  • Un Rapport d’activité mensuel et/ou trimestriel ;
  • Rapport d’avancement technique et financier périodique ;
  • Notes conceptuelles des orientations programmatiques ;
  • Outils de formation suivant l’approche graduation ;
  • Suivi périodique de la performance des équipes, avec l’assistance de l’équipe des ressources humaines.

COMPETENCES, EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS 

Essentiels : 

Formation académique : Bac+5 en gestion de projets de développement ou tout autre domaine pertinent. 

Expérience professionnelle : Minimum trois ans d’expérience dans la gestion de programmes au sein d’ONGs. Une expérience spécifique dans la gestion de programmes de sécurité alimentaire serait un avantage. 

Compétences générales : 

  • Sens de communication interpersonnelle développé.
  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Esprit créatif et capacité à travailler efficacement avec des collaborateurs de différents horizons. 

Désiré : 

  • Apte à travailler dans un environnement en constante évolution ;
  • Compétences dans la gestion d’équipe. 

Qualifications spécifiques à l’approche Graduation : 

  • Expertise en sécurité alimentaire : Compréhension approfondie des enjeux de sécurité alimentaire dans les pays en développement.
  • Connaissance agricole : Maîtrise des pratiques agricoles et des chaînes de valeur.
  • Conception et mise en œuvre de programmes : Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement, avec un focus sur l’approche Graduation.
  • Suivi et évaluation : Compétences en matière de collecte, d’analyse et de reporting de données pour mesurer l’impact des programmes.
  • Engagement communautaire : Capacité à établir des relations solides avec les participant.e.s et les communautés locales.
  • Gestion financière : Compréhension de base des principes de gestion financière. 

Compétences complémentaires souhaitées : 

  • Genre et inclusion sociale : Connaissance des enjeux liés à l’égalité des genres et à l’inclusion sociale.
  • Adaptation au changement climatique : Compréhension des impacts du changement climatique sur l’agriculture et la sécurité alimentaire.
  • Gestion de projet : Formation en gestion de projets pour améliorer l’efficacité et l’efficience.
  • Technologies numériques : Maîtrise des outils numériques pour la collecte de données, la communication et le partage d’informations.
  • Mobilisation de ressources : Expérience dans la recherche de financement et de ressources pour soutenir les activités du programme.

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS  

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utilisées par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

  • Passion
  • Intégrité
  • Excellence et Professionnalisme
  • Equité
  • Loyauté
  • Humilité
  • Bienveillance

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

PAIE ET BENEFICES

La rémunération s’aligne avec la grille salariale de l’organisation.

Nous vous offrons : 

  • Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ; 
  • Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ;
  • Des programmes professionnels et de formation ;
  • Une possibilité de voyager à l’étranger dans le cadre de projets. 

CLAUSES CONDITIONNELLES

  • Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de taches et de responsabilités associés à ce poste ;
  • Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fond. 

CANDIDATURE

Pour postuler, remplissez le formulaire suivant : https://forms.office.com/r/ip4FeJJjX1 avant le samedi 05 octobre 2024 à 17H41.

Appel d’offre – Webdesigner

TERMES DE REFERENCE – APPEL D’OFFRE WEBDESIGNER 

  • Titre du poste : Webdesigner
  • Statut: Consultant  
  • Délai d’exécution : suivant l’offre du consultant
  • Lieu de travail : Antananarivo
  • Se rapporte à : Senior Management Team 

A PROPOS DE YOUTH FIRST

Youth First est une organisation non-gouvernementale, dirigée par de jeunes experts, œuvrant dans la promotion du développement de la jeunesse visant l’autonomisation des jeunes. En effet, l’organisation cherche avant tout à fédérer une communauté nationale de jeunes qui croient en leurs potentiels et qui sont des agents de changement.

Convaincue du rôle primordial que les jeunes ont dans le développement du pays, l’organisation mise sur ses trois missions : Equip, Empower et Advocate.

CONTEXTE DE LA PRESTATION

Afin de mieux refléter son image et ses activités, l’ONG Youth First souhaite procéder à une refonte de son site web actuel afin de mettre en place un nouveau branding visuel cohérent avec l’identité de l’organisation et adapté à ses besoins actuels et aux attentes de ses parties prenantes (bénéficiaires, donateurs, partenaires, etc.). 

ATTENTES QUANT A LA PRESTATION 

Nous recherchons en effet un webdesigner talentueux et créatif pour mener à bien cette refonte complète de notre site web actuel : Youth First – empower – equip – advocate (youthfirstmadagascar.org). Votre portfolio devra refléter une expertise avérée dans la conception de sites web modernes, épurés et engageants, à l’image du site de référence : Youth Climate Justice Fund (ycjf.org) ; avec l’intégration de nouvelles fonctionnalités suivantes : 

  • Un bouton donation  
  • Une vitrine de nos contributeurs ou Youth First Hall of fame avec les composants suivants : Une page dédiée aux Staffs, Une page dédiée aux alumna et un espace partenaires et donateurs 
  • Une vitrine numérique pour présenter les produits de nos bénéficiaires 
  • Un système d’abonnement à la newsletter (Subscription options) 

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Revoir l’architecture et la navigation du site pour une meilleure expérience utilisateur : 

  • Analyser l’existant de notre site web actuel et identifier les axes d’amélioration en s’inspirant du site de référence 
  • Optimiser l’arborescence et la hiérarchie des contenus 
  • Créer les éléments graphiques (icônes, illustrations, etc.) dans le cadre du rebranding suivant la charte graphique de l’Organisation et l’appliquer à l’ensemble du site 

2. Intégrer les nouvelles fonctionnalités stratégiques : 

  • Mettre en place un donate button pour récolter des dons en ligne sécurisés 
  • Développer une vitrine numérique, un espace dédié à l’exposition des produits des bénéficiaires de l’Organisation 
  • Mettre en place une vitrine de nos contributeurs ou Youth First Hall of fame avec les composants suivants : Une page dédiée aux Staffs, Une page dédiée aux alumna et un espace partenaires et donateurs 
  • Intégrer un système d’abonnement à la newsletter (Subscription options) 

3. Renforcer l’image de marque et le positionnement de l’organisation : 

  • Créer une identité web cohérente, moderne et youth-friendly 
  • Véhiculer les valeurs et la mission de l’organisation de manière impactante 

 4. Tests et livraison : 

  • Effectuer des tests d’ergonomie et de performance du site web 
  • Apporter les corrections nécessaires et optimiser le site 
  • Livrer les fichiers sources et le site web final à l’organisation 

5. Faciliter la gestion et la mise à jour du contenu par l’équipe interne à travers un renforcement de capacité et une guide d’utilisation et de maintenance 

PRINCIPAUX LIVRABLES

  • Maquettes/wireframes pour la nouvelle architecture du site 
  • Base de données des éléments graphiques créés (icônes, illustrations, etc.) dans le cadre de la refonte 
  • Code source complet du site web 
  • Guide d’utilisation et de maintenance du site 

MODALITÉ DE CANDIDATURE ET DOCUMENTS À TRANSMETTRE   

Mettre dans un seul document (format PDF) les documents suivants :  

  • CV des personnes en charge de la prestation en précisant deux références antérieures avec une copie de la carte statistique et la carte professionnelle ;  
  • Lien vers portfolio et/ ou échantillon des travaux antérieurs ;  
  • Proposition technique détaillant la compréhension du mandat et les méthodologies d’accomplissement des travaux, le timeline de réalisation, ainsi qu’une offre financière (en MGA) détaillée de la prestation. 

ÉVALUATION DE L’OFFRE

L’évaluation de l’offre sera basée sur les critères suivantes :  

  • L’expérience du candidat dans le domaine du webdesign ;  
  • La pertinence de la proposition technique en ligne avec les attentes de l’organisation ;  
  • L’évaluation de la proposition financière ;  
  • La force d’innovation et le sens de la créativité.  

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

SOUMISSION DE L’OFFRE 

Les documents mentionnés dans la section ‘‘Modalité de candidature et documents à transmettre’’ devront être transmis par mail au careers@youthfirstmadagascar.org  ayant pour objet ‘Webdesigner’ au plus tard le 31 juillet 2024 à 17h41.

FINANCE AND ADMINISTRATIVE MANAGER

TERMES DE REFERENCE – FINANCE AND ADMINISTRATIVE MANAGER

  • Titre du poste : Finance and Administrative Manager
  • Statut: Consultant
  • Département : Opérations (Niveau Middle Manager)
  • Lieu de travail : Antananarivo
  • Superviseur : Chief Executive Officer

A PROPOS DE YOUTH FIRST

Youth First est une organisation non-gouvernementale, dirigée par de jeunes experts, œuvrant dans la promotion du développement de la jeunesse visant l’autonomisation des jeunes. En effet, l’organisation cherche avant tout à fédérer une communauté nationale de jeunes qui croient en leurs potentiels et qui sont des agents de changement.

Convaincue du rôle primordial que les jeunes ont dans le développement du pays, l’organisation mise sur ses trois missions : Equip, Empower et Advocate.

CONTEXTE DU POSTE

Sous la supervision du Chief Executive Officer, le Finance and Administrative Manager est chargé de superviser efficacement les opérations au sein de Youth First. Son rôle principal consiste à garantir le respect des procédures administratives et financières établies, assurant ainsi une mise en œuvre efficace des tâches opérationnelles.

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Opération et administration

  • Assurer le classement et l’archivage des pièces administratives et financières ;
  • Etablir et suivre régulièrement les écritures comptables, le plan d’achat et les contrats en cours ;
  • Assurer la conformité des procédures administratives et financières des opérations ;
  • Etablir les états financiers ;
  • Etablir et assurer la qualité des rapports financiers à soumettre au niveau de chaque bailleur ;
  • Effectuer les opérations fiscales (droit de communication, déclaration et paiement auprès du centre fiscal) de l’organisation, en appui aux Senior Management Team ;
  • Appuyer dans les audits financiers des projets, des programmes ainsi que ceux de l’organisation ;
  • Assurer la mise en place des recommandations suite aux audits et aux contrôles des bailleurs de fonds.

2. Budgétisation et appui aux programmes :

  • Avec l’appui technique auprès du département programmatique, diriger l’élaboration du budget annuel et le budget des programmes ;
  • Effectuer la projection financière de l’organisation ;
  • En collaboration avec le Head of Programmes, effectuer la planification et le suivi budgétaire ;
  • Consolider et vérifier la cohérence des rapports financiers mensuels et trimestriels de l’organisation et, en collaboration avec le Head of Programmes, établir les rapports financiers des programmes ;
  • Assurer un transfert de compétence et renforcement de capacité continu en matière de finance aux organisations ou structures bénéficiaires.

3. Logistique :

  • Superviser la gestion des équipements et des matériels du Youth Innovation Lab. ;
  • Superviser les inventaires des stocks périodiques des fournitures et matériels de bureau ;
  • Superviser l’organisation des déplacements professionnels suivant les requêtes établies par les demandeurs.

4. Procurement

    • Travailler en collaboration avec l’équipe des programmes pour identifier les besoins en achats ;
    • Assurer le suivi du processus d’achat et veiller à ce que les opérations soient conformes au manuel de procédures administratives et financières ;
    • Identifier des fournisseurs potentiels et rédiger des appels d’offres ;
    • Participer à la garantie de la qualité des services fournis et des achats auprès des fournisseurs ou prestataires ;
    • Gérer les contrats des prestataires ;
    • Assurer la gestion des contrats des prestataires.

PROFIL RECHERCHE

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une forte expérience dans la gestion administrative et financière au sein des organisations. La personne devra avoir une forte connaissance des procédures avec les bailleurs traditionnels (Organismes des Nations Unies, USAID, UE, AFD, …). Dans l’idéal, nous sommes à la recherche d’une personne flexible qui a des ambitions d’apprentissages dans d’autres horizons que les opérations administratives et financières. Une personne créative, ayant le sens de la rigueur et méticuleuse, polyvalente et ayant le sens de l’initiative.

EDUCATION ET MOTIVATION 

  • Bacc+5 en finances, en comptabilité, en contrôle de gestion et audit ou dans les domaines en relation avec poste ;
  • Au moins trois ans d’expérience dans les domaines connexes à la gestion financière et administrative des grandes organisations ;
  • Expérience avec les procédures des grands bailleurs (organismes des Nations Unies, USAID, UE, AFD) ;
  • Forte compétence dans la comptabilité et la gestion financière ;
  • Connaissance en logiciel comptable ;
  • Capacité d’analyse ;
  • Maîtrise des outils bureautiques ;
  • Animé un désir ardent d’acquérir de nouvelles connaissances ;
  • Sens de l’initiative, de l’autonomie et de la rigueur ;
  • Maîtrise du Malagasy et du français et bonne connaissance de l’anglais.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision : Chief Executive Officer

Internes :  les autres membres de l’équipe exécutive

Externes : Partenaires et les bailleurs de fonds

LIVRABLES PRINCIPAUX

  • Rapport financier mensuel ou trimestriel ;
  • Rapport d’audit financier annuel ;
  • Etat financier de l’organisation ;
  • Arrêté mensuel du manuel d’inventaire ;
  • Outils de suivi budgétaire périodique ;
  • Projection financière périodique.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes :

  • Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ;
  • Capacité à gérer et à travailler en équipe ;
  • Capacité d’adaptation et force d’initiative ;
  • Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement.

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS  

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utilisées par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

  • Passion
  • Intégrité
  • Excellence et Professionnalisme
  • Equité
  • Loyauté
  • Humilité
  • Bienveillance

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

PAIE ET BENEFICES

La rémunération s’aligne avec la grille salariale de l’organisation.

Nous vous offrons :

  • Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ;
  • Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ;
  • Des programmes professionnels et de formation ;
  • Une possibilité de voyager à l’étranger dans le cadre de projets.

CLAUSES CONDITIONNELLES

Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, des tâches et des responsabilités associées à ce poste.

Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fonds.

CANDIDATURE

Pour postuler, remplissez le formulaire suivant :  https://forms.office.com/r/1PhvUyMa6m  avant le vendredi 19 juillet 2024 à 17H41.

Graphic Designer

TERMES DE REFERENCE – RECRUTEMENT GRAPHIC DESIGNER

Titre du poste :  Graphic Designer 
Statut  : Consultant 
Délais d’exécution : 01 mois 
Lieu de prestation : Antananarivo 
Se rapporte à  : Senior Management Team 

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vision de contribuer à l’autonomisation socio- 
économique des jeunes Malagasy.  

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des 
jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

CONTEXTE DE LA PRESTATION  

Avec le programme de l’Etat malgache « numérique pour tous », le numérique est considéré dans le pays comme étant un levier de développement.  D’après le rapport « We are social 3 » de 2022, 6.43 millions de malgaches utilisent internet dont 3.15 sont présents sur les réseaux sociaux. Ces chiffres représentent un énorme écart de 67 % pour les utilisateurs d’Internet et de 15 % pour les médias sociaux, comparées aux chiffres de 2020. Avec cette augmentation de nombre d’utilisateurs, internet est encore plus dangereux, surtout pour les enfants, les adolescents notamment les enfants et adolescents filles ainsi que les parents qui n’ont ni la capacité à prévenir, à reconnaitre et à répondre aux dangers en ligne. On dénote également des obstacles liés au genre dans l’accès aux informations et à la technologie, en effet, les garçons/hommes sont plus nombreux à avoir accès à internet par rapport aux filles/femmes. Selon le MICS, seul 8 filles/femmes sur 12 âgés de 15 à 49 ans utilisent internet au moins une fois au cours des 3 derniers mois contre 12 garçons/hommes sur 12 ayant la même tranche d’âge.  

Selon une étude réalisée par l’ONG Youth First avec l’appui de l’UNICEF en 2019 auprès de 357 élèves de différents établissements scolaires dont 60,2% sont des jeunes femmes et 36.7 % sont des jeunes hommes, 84.4% des jeunes enquêtés ont déclaré avoir déjà été victimes de violence en ligne comme les avances ou demandes de rencontre par des inconnus, la réception de contenus à caractère porno / pédopornographique ou encore le piratage de compte. Parmi ce chiffre les jeunes femmes (53.5%) sont les principales victimes des violences en lignes contre 30.9% des jeunes hommes. Par ailleurs, 73.4% des parents ayant participé à l’étude ont affirmé ne pas connaitre la plupart des possibilités des dangers en ligne. Leurs enfants considèrent cette incapacité comme étant une barrière pour en discuter.  

Dans ce contexte, Youth First développe avec ses partenaires un curriculum de formation sur la sécurité en ligne afin de renforcer la capacité des enfants et des adolescents dans la prévention et la réponse aux Abus et Exploitations sexuels des Enfants et adolescents en Ligne. 

C’est dans le cadre de cette mission que Youth First fait appel à un Graphic Designer pour concevoir le design du curriculum de formation et d’une boîte à outils (images interactives, goodies, etc.), afin de conduire les sensibilisations à l’endroit des enfants et des jeunes.

ROLES ET RESPONSABILITES 

1/ Conception du design du curriculum de formation sur la sécurité en ligne pour les enfants et les jeunes 

En collaboration avec l’équipe technique :  

  • Travailler sur le design du curriculum de formation pour les enfants et les jeunes afin d’assurer la clarté du support et une adaptation du support pour les bénéficiaires finaux du programme ; 
  • Travailler sur les messages clés et les approches interactives, relatifs aux thématiques du curriculum de formation. 

 2/ Conception d’une boîte à outils et d’images interactives 

En collaboration avec l’équipe technique :  

  • Développer une boîte à outils (autocollants, flyers, etc.) qui accompagnera le curriculum de formation afin d’assurer un plus grand impact sur les enfants et les jeunes. 
  • Développer les visuels et illustrations interactives et explicites pour la boîte à image selon les messages clés, l’approche et les thématiques du curriculum de formation. 

PRINCIPAUX LIVRABLES   

  • Cahier des charges détaillants la compréhension des attentes et décrivant la méthodologie adoptée. 
  • Conception graphique du curriculum de formation pour les enfants et les jeunes. 
  • Conception graphique de la boîte à outils et images relative aux thématiques et messages clés du curriculum de formation sur la sécurité en ligne sous format pdf, png et jpeg. 

MODALITÉ DE CANDIDATURE ET DOCUMENTS À TRANSMETTRE  

Mettre dans un seul document (format PDF) les documents suivants :  

  • CV en précisant deux références antérieures avec une copie de la carte statistique et la carte professionnelle ;  
  • Lien vers portfolio et/ou échantillon des travaux antérieurs ;  
  • Proposition technique détaillant la compréhension du mandat et les méthodologies d’accomplissement des travaux, le timeline de réalisation, ainsi qu’une offre financière (en MGA) détaillée de la prestation

ÉVALUATION DE L’OFFRE 

L’évaluation de l’offre sera basée sur les critères suivants :  

  • L’expérience du candidat dans le domaine du design graphique et du digital painting, une expérience en matière de conception graphique dans le cadre de la Communication pour le Développement sera un atout ;  
  • La pertinence de la proposition technique en ligne avec les attentes de l’organisation ;  
  • L’évaluation de la proposition financière ;  
  • La force d’innovation et le sens de la créativité.

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

SOUMISSION DE L’OFFRE 

Les documents mentionnés dans la section ‘‘Modalité de candidature et documents à transmettre’’ devront être transmis par mail au careers@youthfirstmadagascar.org ayant pour objet ‘Graphic Designer – SAHY ’ au plus tard le 6 Avril 2024 à 23h59. 

DEVELOPPEUR D’APPLICATION MOBILE

TERMES DE REFERENCE – RECRUTEMENT DEVELOPPEUR D’APPLICATION MOBILE 

Titre du poste : Développeur d’application mobile 

Statut : Consultant  

Délais d’exécution : 09 mois 

Duty Station : Antananarivo  

Se rapporte à : Senior Management Team 

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vision de contribuer à l’autonomisation socio- 
économique des jeunes Malagasy. 
Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des 
jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel.

CONTEXTE DE LA PRESTATION  

Avec le programme de l’Etat malgache « numérique pour tous », le numérique est considéré dans le pays comme étant un levier de développement.  D’après le rapport « We are social 3 » de 2022, 6.43 millions de malgaches utilisent internet dont 3.15 sont présents sur les réseaux sociaux. Ces chiffres représentent un énorme écart de 67 % pour les utilisateurs d’Internet et de 15 % pour les médias sociaux, comparées aux chiffres de 2020. Avec cette augmentation de nombre d’utilisateurs, internet est encore plus dangereux, surtout pour les enfants, les adolescents notamment les enfants et adolescents filles ainsi que les parents qui n’ont ni la capacité à prévenir, à reconnaitre et à répondre aux dangers en ligne. On dénote également des obstacles liés au genre dans l’accès aux informations et à la technologie, en effet, les garçons/hommes sont plus nombreux à avoir accès à internet par rapport aux filles/femmes. Selon le MICS, seul 8 filles/femmes sur 12 âgés de 15 à 49 ans utilisent internet au moin une fois au cours des 3 derniers mois contre 12 garçons/hommes sur 12 ayant la même tranche d’âge. 

Selon une étude réalisée par l’ONG Youth First avec l’appui de l’UNICEF en 2019 auprès de 357 élèves de différents établissements scolaires dont 60,2% sont des jeunes femmes et 36.7 % sont des jeunes hommes, 84.4% des jeunes enquêtés ont déclaré avoir déjà été victimes de violence en ligne comme les avances ou demandes de rencontre par des inconnus, la réception de contenus à caractère porno / pédopornographique ou encore le piratage de compte. Parmi ce chiffre les jeunes femmes (53.5%) sont les principales victimes des violences en lignes contre 30.9% des jeunes hommes. Par ailleurs, 73.4% des parents ayant participé à l’étude ont affirmé ne pas connaitre la plupart des possibilités des dangers en ligne. Leurs enfants considèrent cette incapacité comme étant une barrière pour en discuter. 

Dans ce contexte, en 2020, Youth First a développé des outils technologiques favorisant l’accès aux informations nécessaires permettant la prévention des abus et exploitations en ligne des enfants. Entre autres, l’application mobile Tanora SAHY et le jeu Safebook ont été développés pour répondre à ce défi.  

La boîte de consultance ou l’individu agissant en tant que “Développeur d’application mobile” aura la charge de la révision de ces outils technologiques suivant le cahier de charge défini. 

ROLES ET RESPONSABILITES 

1/ Développement du cahier des charges pour la prestation 

A travers un pré-test et une analyse préliminaire des outils technologiques, définir les attentes des utilisateurs et de Youth First afin de développer le cahier des charges de la prestation. 

Le cahier des charges détaillera les résultats de l’analyse préliminaire des outils technologiques, les recommandations de mise à jour des outils technologiques, la méthodologie pour la mise à jour et le planning prévisionnel pour la prestation.

2/ Mise à jour de l’application et du jeu  

Conformément au cahier des charges, effectuer les mises à jour des outils technologiques de Youth First pour garantir un meilleur accès aux informations dans la prévention des abus et exploitations sexuels en ligne des enfants.  

La mise en ligne des outils pour un accès sur Play store et Apple store.  

3/ Conduite des tests au niveau des utilisateurs finaux 

Identifier un panel d’utilisateur auprès duquel les tests d’accès, d’ergonomie de l’application et du jeu se feront. Ceci résulterait par la suite aux réajustements finaux de l’application.  

PRINCIPAUX LIVRABLES   

  • Cahier des charges détaillant la méthodologie adoptée pour la révision des outils technologiques 
  • Rapport de test auprès des utilisateurs finaux 
  • Version beta des outils 
  • Version mise à jour des outils 
  • Rapport de prestation finale 

MODALITÉ DE CANDIDATURE ET DOCUMENTS À TRANSMETTRE  

Mettre dans un seul document (format PDF) les documents suivants : 

  • CV des personnes en charge de la prestation en précisant deux références antérieures avec une copie de la carte statistique et la carte professionnelle ; 
  • Lien vers portfolio et/ ou échantillon des travaux antérieurs ; 
  • Proposition technique détaillant la compréhension du mandat et les méthodologies d’accomplissement des travaux, le timeline de réalisation, ainsi qu’une offre financière (en MGA) détaillée de la prestation.

ÉVALUATION DE L’OFFRE 

L’évaluation de l’offre sera basée sur les critères suivantes : 

  • L’expérience du candidat dans le domaine du développement d’application ; 
  • La pertinence de la proposition technique en ligne avec les attentes de l’organisation ; 
  • L’évaluation de la proposition financière ; 
  • La force d’innovation et le sens de la créativité. 

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.    

SOUMISSION DE L’OFFRE 

Les documents mentionnés dans la section ‘‘Modalité de candidature et documents à transmettre’’ devront être transmis par mail au careers@youthfirstmadagascar.org  ayant pour objet ‘Développeur Application – SAHY ’ au plus tard le 20 Avril 2024 à 23h59 

ADMINISTRATIVE OFFICER

TERMES DE REFERENCE – ADMINISTRATIVE OFFICER

Titre du poste : Administrative Officer

Statut : Consultant 

Département: Operations

Duty Station: Vatomandry, Région Atsinanana 

Se rapporte à : Finance and Administration Officer

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vise à autonomiser économiquement les jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement de divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

Depuis Aout 2021, dans le cadre du programme ‘’La voix collective des femmes et des filles’, un programme multi-pays financé par l’Alliance Française de Développement (AFD) et dirigé par Care France, Youth First fait partie des organisations partenaires avec Care Madagascar et ASOS pour améliorer l’exercice des droits humains pour les femmes et les filles à Madagascar ainsi que l’égalité de genre dans le pays. Dans sa mission ‘’Plaidoyer’’, Youth First cherche à amplifier la voix des jeunes, y compris les jeunes femmes et les filles, auprès des décideurs afin d’exprimer ses besoins pour apporter de réels changements. A travers ce programme et en lien avec les priorités stratégiques de Youth First pour les cinq années à venir, Youth First va renforcer les organisations féminines dans le but de promouvoir la voix collective des femmes pour être entendue et considérée dans l’élaboration, l’actualisation et mise en œuvre des lois en faveur de l’égalité de genre. 

CONTEXTE DU POSTE  

Dans le cadre du projet, l’Administrative Officer assure la bonne gestion des opérations. La personne a pour responsabilité de veiller au respect des procédures administratives mises en place au sein de l’organisation pour une bonne opérationnalisation des tâches dans le cadre du projet FIVEHI.

ROLES ET RESPONSABILITES 

1.Gestion administrative et logistique

  • Veiller à la conformité des éléments administratives des pièces justificatives ;
  • Assurer la gestion administrative et logistique du programme FIVEHI (inventaire, gestion stock, …) ;
  • Vérifier et classer les pièces justificatives ;
  • Gérer les courriers ;
  • Assurer la préparation des documents administratifs, et vérifier la conformité, la cohérence des pièces justificatives.

2. Procurement :

  • Collaborer avec l’Advocacy Project Officer dans l’identification des besoins en Achat ;
  • Développer le plan d’achat du programme ;
  • Assurer la conformité des opérations selon le manuel de procédure de l’organisation ;
  • Appuyer le Finance and Administrative Officer dans la prospection.

3. Appui à l’équipe :

  • Collaborer avec l’équipe technique dans l’organisation et la conduite des activités sur terrain ;
  • Appui au rapportage des activités sur terrain.

PROFIL RECHERCHE  

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une forte expérience dans la gestion administrative au sein d’organisation non -gouvernementale. Les candidats créatifs, polyvalents et ayant le sens de l’initiative seront priorisés.

EDUCATION ET EXPERIENCE  

  • Bacc+4 en Gestion ou dans les domaines en relation au poste ;
  • Expériences de deux ans au minimum dans un rôle administratif similaire, de préférence au sein d’une ONG nationale/ Organisation Internationale.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL  

Supervision: Finance and Administrative Officer;

Internes:  SMT (Senior Management Team) et staffs de Youth First;

Externes : Partenaires et les bailleurs de fonds.

LIVRABLES PRINCIPAUX 

  • Classement des pièces comptables ;
  • Rapport mensuel ;
  • Plan d’achat périodique ;
  • Dashboard de suivi des achats et la performance des prestataires / fournisseurs ;
  • Envoi des pièces justificatives originales auprès du Finance and Administrative Officer.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM  

  • Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ;
  • Capacité d’adaptation et force d’initiative ;
  • Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ;

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS 

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utiliser par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités : 

-Passion 

-Intégrité 

-Excellence et Professionnalisme 

-Equité 

-Loyauté 

-Humilité 

-Bienveillance 

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

 AVANTAGES 

La rémunération est conforme avec la grille salariale de l’organisation.

Nous vous offrons :

  • Une opportunité d’intégrer une équipe jeune, dynamique et professionnelle ;
  • Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ;
  • Des programmes professionnels et des formations.

CLAUSES CONDITIONNELLES   

  • Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste. 
  • Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fonds. 

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici.

La date butoir des candidatures est fixée pour le samedi 23 septembre 2023 à 17H mais la sélection se fera au fur et à mesure. En ce sens, nous encourageons les personnes intéressées à envoyer leur candidature le plus tôt possible. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront informé.e.s de la suite des sélections.

Youth Engagement Officer

TERMES DE REFERENCE – YOUTH ENGAGEMENT OFFICER

Titre du poste : Youth Engagement Officer 

Statut : Consultant 

Département: Programmes Department 

Duty Station: Antananarivo  

Se rapporte à : Head of Programmes 

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vision de contribuer à l’autonomisation socio-économique des jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

CONTEXTE DU POSTE  

Le Youth Engagement Officer joue un rôle clé dans deux domaines clés dont :  

  1. Le développement et renforcement de compétence des jeunes : la formation des formateurs pour le renforcement des capacités des jeunes et l’évaluation des besoins et l’élaboration des plans de renforcement de capacité à l’endroit des jeunes ;  
  1. Accompagnement et développement des jeunes volontaires formateurs dans les deux régions d’intervention : l’accompagnement et le renforcement de capacités des volontaires et la supervision des activités  

La personne sera chargée d’assurer le renforcement de capacité des jeunes ainsi que de soutenir l’engagement des volontaires au niveau national. La personne travaillera sur l’élaboration et la délivrance des programmes de renforcement de capacité des jeunes. 

ROLES ET RESPONSABILITES 

  1. Documentation, Evaluation de partenariat, Accompagnement et Rapportage : 
  • Recruter et gérer les volontaires pour les activités de renforcement de capacité des jeunes au niveau local 
  • Développer les rapports d’activités spécifiques en relation avec les accompagnements des jeunes ; 

 

  1. Développement des outils de renforcement de capacite : 
  • Sur la base des recherches et des évidences et en ligne avec les programmes, travailler en étroite collaboration avec les autres Officers dans le développement des outils spécifiques de renforcement de capacité des Jeunes dans divers domaines ; 
  • Assurer la qualité et la conformité des outils de renforcement de capacité de l’organisation ; 
  • Assurer la finalisation des outils de renforcement de capacité (plan de session, matériels de formation, supports de formation) et leur mise à jour continue ; 
  • Développer la stratégie de renforcement de capacité selon les cibles et leur besoin et assurer la planification ; 
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités de renforcements de capacité. 

 

  1. Développement de partenariat et gestion de relation : 
  • Développer un partenariat et/ou des opportunités de synergies avec les différentes organisations/institutions travaillant pour le développement des jeunes ; 
  • Assurer la communication et la gestion des relations avec organisations/institutions travaillant pour le développement des jeunes. 

 

PROFIL RECHERCHE  

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une expérience dans le développement des outils de renforcement des capacités à l’endroit des jeunes. La personne devra avoir une forte connaissance des tendances technologiques actuelles et de leur application concrète dans les aspects genre et inclusion. Dans l’idéal, nous sommes à la recherche d’une personne créative, polyvalente et ayant le sens de l’initiative.  

  • Nous priorisons la culture de la curiosité et de l’autonomie à l’apprentissage comparé à l’expériences. 
  • Chez nous l’expériences veut dire l’expérience de vie, d’apprentissage et des fois dans le monde du travail. 

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EDUCATION ET EXPERIENCE  

Essentiel : 

  • Bacc+4 en Sciences sociales, en sciences de l’éducation ou dans les domaines en relation au poste ; 
  • Minimum deux ans d’expériences dans les domaines techniques connexes à l’accompagnement techniques des jeunes ; 
  • Expérience démontrable dans la capitalisation des bonnes pratiques ; 
  • Expérience démontrable en volontariat et/ou en en gestion de volontaires ; 
  • Expérience sur les systèmes de Suivi et Evaluation des projets ; 
  • Fortes compétences dans la rédaction de rapport. 
  • Excellentes capacités d’organisation et d’analyses ; 
  • Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire. 

 

Desiré : 

  • Capacité d’adaptation dans des situations culturelles d’apprentissage diversifiées ; 
  • Expérience dans des projets axés sur le Développement des jeunes ; 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL  

Supervision:  Head of Programmes 

Internes: Programming Team 

Externes : Volontaires et partenaires locaux  

LIVRABLES PRINCIPAUX 

  • Rapport technique mensuel et rapport d’activité des jeunes ; 
  • Outils de renforcement de capacités développé ; 
  • Stratégie de développement de l’accompagnement de jeunes volontaires ; 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM  

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes : 

  • Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ; 
  • Curiosité, Capacité d’adaptation et force d’initiative ; 
  • Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ; 

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS 

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utiliser par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités : 

-Passion 

-Intégrité 

-Excellence et Professionnalisme 

-Equité 

-Loyauté 

-Humilité 

-Bienveillance 

 

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

 

 PAIE ET BENEFICES 

La rémunération s’aligne avec la grille salariale de l’organisation. 

Nous vous offrons : 

  • Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ; 
  • Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ; 
  • Des programmes professionnels et de formation ;  
  • Une possibilité de voyager à l’étranger dans le cadre de projets. 

 

CLAUSES CONDITIONNELLES   

  • Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste. 
  • Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fonds. 

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici.

La date butoir des candidatures est fixée pour le vendredi 14 juillet à 14h58 mais la sélection se fera au fur et à mesure. En ce sens, nous encourageons les personnes intéressées à envoyer leur candidature le plus tôt possible. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront informé.e.s de la suite des sélections.

Social and Behavioral Change Officer

TERMES DE REFERENCES – SOCIAL AND BEHAVIORAL CHANGE OFFICER

Titre du poste : Social and Behavioral Change Officer 

Statut : Consultant 

Departement : Programmes Department  

Duty Station : Antananarivo  

Se rapporte à : Head of Programmes 

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vise à autonomiser économiquement les jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

CONTEXTE DU POSTE 

Le Social and Behavioral Change Officer joue un rôle clé en apportant des innovations en matière d’approche comportementale. La personne sera chargée d’identifier et de développer des stratégies de changement de comportement et d’effectuer des recherches sur les différents paramètres pouvant influencer les jeunes dans le processus de changement de comportement. Il/Elle contribuera au développement des diverses campagnes de communication à des fins de changements de comportements et de mesurer les changements observés.  

 

ROLES ET RESPONSABILITES 

  1. Développement des stratégies SBC : 
  • Développer une stratégie de changement de comportement basée sur les évidences à l’endroit des jeunes sur des thématiques spécifiques en relation avec les programmes de Youth First ; 
  • Développer un système pour mesurer l’efficacité des interventions comportementales et des campagnes de communication ; 
  • Développer, appuyer à la mise en œuvre avec les entités programmatiques ; 
  • Développer des campagnes communication pour le développement et le changement de comportement selon les objectifs des programmes et développer les messages clés respectifs à l’endroit des jeunes ; 

 

  1. Documentation et Rapportage : 
  • Développer les rapports d’activités spécifiques en relation avec les activités C4D ; 
  • Identifier et collecter les bonnes pratiques en matière de changement de comportement au niveau des bénéficiaires ou des acteurs des programmes ; 

 

  1. Appui aux programmes : 

En collaboration avec les autres specialists et le Head of Programmes,  

  • Gérer le programme « SAHY » ; 
  • Assurer l’intégration des interventions pour le changement comportemental et social dans les programmes ; 
  • Appui dans le renforcement de capacité en termes de SBC afin d’assurer l’implémentation efficiente des programmes développés ; 
  • Contribuer au suivi des indicateurs SBC des programmes respectifs ; 
  • Appui dans la capitalisation des bonnes pratiques dans le système MEAL de l’organisation ; 
  • Appui dans la présentation des résultats lors des conférences ou des entrevues avec les donateurs. 

 

  1. Plaidoyer : 

En collaboration avec l’équipe programmatique,  

  • Gérer le volet Advocacy dans le cadre des projets en cours ; 
  • Développer un plan de plaidoyer pertinent au contexte local et national ; 
  • Implémenter des stratégies de mise en œuvre afin de mener à bien les campagnes de plaidoyer dans le cadre des programmes de Youth First 

PROFIL RECHERCHE  

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une forte expérience dans la communication pour le développement axé sur le changement de comportement. La personne devra avoir une forte connaissance des tendances technologiques actuelles et de leur application concrète dans les aspects genre et inclusion. Dans l’idéal, nous sommes à la recherche d’une personne créative, polyvalente et ayant le sens de l’initiative. 

  • Nous priorisons la culture de la curiosité et de l’autonomie à l’apprentissage comparé à l’expérience. 
  • Chez nous l’expériences veut dire l’expérience de vie, d’apprentissage et des fois dans le monde du travail. 

 

EDUCATION ET EXPERIENCE  

  • Bacc+4 en Science sociale, en communication pour le développement ou dans les domaines en relation au poste ; 
  • Deux ans d’expérience dans les domaines techniques connexes à la Communication pour le changement social et comportemental ; 
  • Expérience dans la conduite des campagnes à des fins de changement de comportement au sein des projets de développement ; 
  • L’expérience ou connaissance de l’approche comportementale serait un atout ; 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL  

Supervision : Head of Programmes 

Internes :  les autres membres de l’équipe exécutive 

Externes : Partenaires et les bailleurs de fonds  

LIVRABLES PRINCIPAUX 

  • Rapport technique mensuel et rapport d’activités ; 
  • Stratégie de SBC. 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM  

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes : 

  • Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ; 
  • Capacité à traduire de nouveaux concepts ou idées en activités concrètes ; 
  • Curiosité, Capacité d’adaptation et force d’initiative ; 
  • Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ; 

 

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS 

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utiliser par chaque membre du STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

  • Bienveillance 
  • Intégrité 
  • Humilité 
  • Equité 
  • Excellence 
  • Loyauté 

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES 

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et seront tenus de respecter ces directives et ces normes. 

 

PAIE ET BENEFICES 

  • La rémunération est conforme avec la grille salariale de l’organisation. 
  • Nous vous offrons : 
  • Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ; 
  • Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ; 
  • Des programmes professionnels et de formation ;   

CLAUSES CONDITIONNELLES   

  • Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de taches et de responsabilités associées à ce poste. 
  • Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fond. 

 

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici.

La date butoir des candidatures est fixée pour le vendredi 14 juillet à 14h58 mais la sélection se fera au fur et à mesure. En ce sens, nous encourageons les personnes intéressées à envoyer leur candidature le plus tôt possible. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront informé.e.s de la suite des sélections.