TERMES DE REFERENCE – APPEL D’OFFRE WEBDESIGNER 

• Titre du poste : Webdesigner
• Statut: Consultant  
• Délai d’exécution : suivant l’offre du consultant
• Lieu de travail : Antananarivo
• Se rapporte à : Senior Management Team 

A PROPOS DE YOUTH FIRST

Youth First est une organisation non-gouvernementale, dirigée par de jeunes experts, œuvrant dans la promotion du développement de la jeunesse visant l’autonomisation des jeunes. En effet, l’organisation cherche avant tout à fédérer une communauté nationale de jeunes qui croient en leurs potentiels et qui sont des agents de changement.

Convaincue du rôle primordial que les jeunes ont dans le développement du pays, l’organisation mise sur ses trois missions : Equip, Empower et Advocate.

CONTEXTE DE LA PRESTATION

Afin de mieux refléter son image et ses activités, l’ONG Youth First souhaite procéder à une refonte de son site web actuel afin de mettre en place un nouveau branding visuel cohérent avec l’identité de l’organisation et adapté à ses besoins actuels et aux attentes de ses parties prenantes (bénéficiaires, donateurs, partenaires, etc.). 

ATTENTES QUANT A LA PRESTATION 

Nous recherchons en effet un webdesigner talentueux et créatif pour mener à bien cette refonte complète de notre site web actuel : Youth First – empower – equip – advocate (youthfirstmadagascar.org). Votre portfolio devra refléter une expertise avérée dans la conception de sites web modernes, épurés et engageants, à l’image du site de référence : Youth Climate Justice Fund (ycjf.org) ; avec l’intégration de nouvelles fonctionnalités suivantes : 

• Un bouton donation  

• Une vitrine de nos contributeurs ou Youth First Hall of fame avec les composants suivants : Une page dédiée aux Staffs, Une page dédiée aux alumna et un espace partenaires et donateurs 

• Une vitrine numérique pour présenter les produits de nos bénéficiaires 

• Un système d’abonnement à la newsletter (Subscription options) 

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Revoir l’architecture et la navigation du site pour une meilleure expérience utilisateur : 

• Analyser l’existant de notre site web actuel et identifier les axes d’amélioration en s’inspirant du site de référence 

• Optimiser l’arborescence et la hiérarchie des contenus 

• Créer les éléments graphiques (icônes, illustrations, etc.) dans le cadre du rebranding suivant la charte graphique de l’Organisation et l’appliquer à l’ensemble du site 

2. Intégrer les nouvelles fonctionnalités stratégiques : 

• Mettre en place un donate button pour récolter des dons en ligne sécurisés 

• Développer une vitrine numérique, un espace dédié à l’exposition des produits des bénéficiaires de l’Organisation 

• Mettre en place une vitrine de nos contributeurs ou Youth First Hall of fame avec les composants suivants : Une page dédiée aux Staffs, Une page dédiée aux alumna et un espace partenaires et donateurs 

• Intégrer un système d’abonnement à la newsletter (Subscription options) 

3. Renforcer l’image de marque et le positionnement de l’organisation : 

• Créer une identité web cohérente, moderne et youth-friendly 

• Véhiculer les valeurs et la mission de l’organisation de manière impactante 

 4. Tests et livraison : 

• Effectuer des tests d’ergonomie et de performance du site web 

• Apporter les corrections nécessaires et optimiser le site 

• Livrer les fichiers sources et le site web final à l’organisation 

5. Faciliter la gestion et la mise à jour du contenu par l’équipe interne à travers un renforcement de capacité et une guide d’utilisation et de maintenance 

PRINCIPAUX LIVRABLES

• Maquettes/wireframes pour la nouvelle architecture du site 

• Base de données des éléments graphiques créés (icônes, illustrations, etc.) dans le cadre de la refonte 

• Code source complet du site web 

• Guide d’utilisation et de maintenance du site 

MODALITÉ DE CANDIDATURE ET DOCUMENTS À TRANSMETTRE   

Mettre dans un seul document (format PDF) les documents suivants :  

• CV des personnes en charge de la prestation en précisant deux références antérieures avec une copie de la carte statistique et la carte professionnelle ;  

• Lien vers portfolio et/ ou échantillon des travaux antérieurs ;  

• Proposition technique détaillant la compréhension du mandat et les méthodologies d’accomplissement des travaux, le timeline de réalisation, ainsi qu’une offre financière (en MGA) détaillée de la prestation. 

ÉVALUATION DE L’OFFRE

L’évaluation de l’offre sera basée sur les critères suivantes :  

• L’expérience du candidat dans le domaine du webdesign ;  

• La pertinence de la proposition technique en ligne avec les attentes de l’organisation ;  

• L’évaluation de la proposition financière ;  

• La force d’innovation et le sens de la créativité.  

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

SOUMISSION DE L’OFFRE 

Les documents mentionnés dans la section ‘‘Modalité de candidature et documents à transmettre’’ devront être transmis par mail au careers@youthfirstmadagascar.org  ayant pour objet ‘Webdesigner’ au plus tard le 31 juillet 2024 à 17h41.

TERMES DE REFERENCE – FINANCE AND ADMINISTRATIVE MANAGER

• Titre du poste : Finance and Administrative Manager
• Statut: Consultant
• Département : Opérations (Niveau Middle Manager)
• Lieu de travail : Antananarivo
• Superviseur : Chief Executive Officer

A PROPOS DE YOUTH FIRST

Youth First est une organisation non-gouvernementale, dirigée par de jeunes experts, œuvrant dans la promotion du développement de la jeunesse visant l’autonomisation des jeunes. En effet, l’organisation cherche avant tout à fédérer une communauté nationale de jeunes qui croient en leurs potentiels et qui sont des agents de changement.

Convaincue du rôle primordial que les jeunes ont dans le développement du pays, l’organisation mise sur ses trois missions : Equip, Empower et Advocate.

CONTEXTE DU POSTE

Sous la supervision du Chief Executive Officer, le Finance and Administrative Manager est chargé de superviser efficacement les opérations au sein de Youth First. Son rôle principal consiste à garantir le respect des procédures administratives et financières établies, assurant ainsi une mise en œuvre efficace des tâches opérationnelles.

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Opération et administration

• Assurer le classement et l’archivage des pièces administratives et financières ;
• Etablir et suivre régulièrement les écritures comptables, le plan d’achat et les contrats en cours ;
• Assurer la conformité des procédures administratives et financières des opérations ;
• Etablir les états financiers ;
• Etablir et assurer la qualité des rapports financiers à soumettre au niveau de chaque bailleur ;
• Effectuer les opérations fiscales (droit de communication, déclaration et paiement auprès du centre fiscal) de l’organisation, en appui aux Senior Management Team ;
• Appuyer dans les audits financiers des projets, des programmes ainsi que ceux de l’organisation ;
• Assurer la mise en place des recommandations suite aux audits et aux contrôles des bailleurs de fonds.

2. Budgétisation et appui aux programmes :

• Avec l’appui technique auprès du département programmatique, diriger l’élaboration du budget annuel et le budget des programmes ;
• Effectuer la projection financière de l’organisation ;
• En collaboration avec le Head of Programmes, effectuer la planification et le suivi budgétaire ;
• Consolider et vérifier la cohérence des rapports financiers mensuels et trimestriels de l’organisation et, en collaboration avec le Head of Programmes, établir les rapports financiers des programmes ;
• Assurer un transfert de compétence et renforcement de capacité continu en matière de finance aux organisations ou structures bénéficiaires.

3. Logistique :

• Superviser la gestion des équipements et des matériels du Youth Innovation Lab. ;
• Superviser les inventaires des stocks périodiques des fournitures et matériels de bureau ;
• Superviser l’organisation des déplacements professionnels suivant les requêtes établies par les demandeurs.

4. Procurement

• • Travailler en collaboration avec l’équipe des programmes pour identifier les besoins en achats ;
  • Assurer le suivi du processus d’achat et veiller à ce que les opérations soient conformes au manuel de procédures administratives et financières ;
  • Identifier des fournisseurs potentiels et rédiger des appels d’offres ;
  • Participer à la garantie de la qualité des services fournis et des achats auprès des fournisseurs ou prestataires ;
  • Gérer les contrats des prestataires ;
  • Assurer la gestion des contrats des prestataires.

PROFIL RECHERCHE

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une forte expérience dans la gestion administrative et financière au sein des organisations. La personne devra avoir une forte connaissance des procédures avec les bailleurs traditionnels (Organismes des Nations Unies, USAID, UE, AFD, …). Dans l’idéal, nous sommes à la recherche d’une personne flexible qui a des ambitions d’apprentissages dans d’autres horizons que les opérations administratives et financières. Une personne créative, ayant le sens de la rigueur et méticuleuse, polyvalente et ayant le sens de l’initiative.

EDUCATION ET MOTIVATION 

• Bacc+5 en finances, en comptabilité, en contrôle de gestion et audit ou dans les domaines en relation avec poste ;
• Au moins trois ans d’expérience dans les domaines connexes à la gestion financière et administrative des grandes organisations ;
• Expérience avec les procédures des grands bailleurs (organismes des Nations Unies, USAID, UE, AFD) ;
• Forte compétence dans la comptabilité et la gestion financière ;
• Connaissance en logiciel comptable ;
• Capacité d’analyse ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Animé un désir ardent d’acquérir de nouvelles connaissances ;
• Sens de l’initiative, de l’autonomie et de la rigueur ;
• Maîtrise du Malagasy et du français et bonne connaissance de l’anglais.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision : Chief Executive Officer

Internes :  les autres membres de l’équipe exécutive

Externes : Partenaires et les bailleurs de fonds

LIVRABLES PRINCIPAUX

• Rapport financier mensuel ou trimestriel ;
• Rapport d’audit financier annuel ;
• Etat financier de l’organisation ;
• Arrêté mensuel du manuel d’inventaire ;
• Outils de suivi budgétaire périodique ;
• Projection financière périodique.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes :

• Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ;
• Capacité à gérer et à travailler en équipe ;
• Capacité d’adaptation et force d’initiative ;
• Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement.

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS  

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utilisées par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

• Passion
• Intégrité
• Excellence et Professionnalisme
• Equité
• Loyauté
• Humilité
• Bienveillance

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

PAIE ET BENEFICES

La rémunération s’aligne avec la grille salariale de l’organisation.

Nous vous offrons :

• Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ;
• Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ;
• Des programmes professionnels et de formation ;
• Une possibilité de voyager à l’étranger dans le cadre de projets.

CLAUSES CONDITIONNELLES

Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, des tâches et des responsabilités associées à ce poste.

Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fonds.

CANDIDATURE

Pour postuler, remplissez le formulaire suivant :  https://forms.office.com/r/1PhvUyMa6m  avant le vendredi 19 juillet 2024 à 17H41.

TERMES DE REFERENCE – RECRUTEMENT GRAPHIC DESIGNER

Titre du poste :  Graphic Designer 
Statut  : Consultant 
Délais d’exécution : 01 mois 
Lieu de prestation : Antananarivo 
Se rapporte à  : Senior Management Team 

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vision de contribuer à l’autonomisation socio- 
économique des jeunes Malagasy.  

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des 
jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

CONTEXTE DE LA PRESTATION  

Avec le programme de l’Etat malgache « numérique pour tous », le numérique est considéré dans le pays comme étant un levier de développement.  D’après le rapport « We are social 3 » de 2022, 6.43 millions de malgaches utilisent internet dont 3.15 sont présents sur les réseaux sociaux. Ces chiffres représentent un énorme écart de 67 % pour les utilisateurs d’Internet et de 15 % pour les médias sociaux, comparées aux chiffres de 2020. Avec cette augmentation de nombre d’utilisateurs, internet est encore plus dangereux, surtout pour les enfants, les adolescents notamment les enfants et adolescents filles ainsi que les parents qui n’ont ni la capacité à prévenir, à reconnaitre et à répondre aux dangers en ligne. On dénote également des obstacles liés au genre dans l’accès aux informations et à la technologie, en effet, les garçons/hommes sont plus nombreux à avoir accès à internet par rapport aux filles/femmes. Selon le MICS, seul 8 filles/femmes sur 12 âgés de 15 à 49 ans utilisent internet au moins une fois au cours des 3 derniers mois contre 12 garçons/hommes sur 12 ayant la même tranche d’âge.  

Selon une étude réalisée par l’ONG Youth First avec l’appui de l’UNICEF en 2019 auprès de 357 élèves de différents établissements scolaires dont 60,2% sont des jeunes femmes et 36.7 % sont des jeunes hommes, 84.4% des jeunes enquêtés ont déclaré avoir déjà été victimes de violence en ligne comme les avances ou demandes de rencontre par des inconnus, la réception de contenus à caractère porno / pédopornographique ou encore le piratage de compte. Parmi ce chiffre les jeunes femmes (53.5%) sont les principales victimes des violences en lignes contre 30.9% des jeunes hommes. Par ailleurs, 73.4% des parents ayant participé à l’étude ont affirmé ne pas connaitre la plupart des possibilités des dangers en ligne. Leurs enfants considèrent cette incapacité comme étant une barrière pour en discuter.  

Dans ce contexte, Youth First développe avec ses partenaires un curriculum de formation sur la sécurité en ligne afin de renforcer la capacité des enfants et des adolescents dans la prévention et la réponse aux Abus et Exploitations sexuels des Enfants et adolescents en Ligne. 

C’est dans le cadre de cette mission que Youth First fait appel à un Graphic Designer pour concevoir le design du curriculum de formation et d’une boîte à outils (images interactives, goodies, etc.), afin de conduire les sensibilisations à l’endroit des enfants et des jeunes.

ROLES ET RESPONSABILITES 

1/ Conception du design du curriculum de formation sur la sécurité en ligne pour les enfants et les jeunes 

En collaboration avec l’équipe technique :  

• Travailler sur le design du curriculum de formation pour les enfants et les jeunes afin d’assurer la clarté du support et une adaptation du support pour les bénéficiaires finaux du programme ; 
• Travailler sur les messages clés et les approches interactives, relatifs aux thématiques du curriculum de formation. 

 2/ Conception d’une boîte à outils et d’images interactives 

En collaboration avec l’équipe technique :  

• Développer une boîte à outils (autocollants, flyers, etc.) qui accompagnera le curriculum de formation afin d’assurer un plus grand impact sur les enfants et les jeunes. 
• Développer les visuels et illustrations interactives et explicites pour la boîte à image selon les messages clés, l’approche et les thématiques du curriculum de formation. 

PRINCIPAUX LIVRABLES   

• Cahier des charges détaillants la compréhension des attentes et décrivant la méthodologie adoptée. 
• Conception graphique du curriculum de formation pour les enfants et les jeunes. 
• Conception graphique de la boîte à outils et images relative aux thématiques et messages clés du curriculum de formation sur la sécurité en ligne sous format pdf, png et jpeg. 

MODALITÉ DE CANDIDATURE ET DOCUMENTS À TRANSMETTRE  

Mettre dans un seul document (format PDF) les documents suivants :  

• CV en précisant deux références antérieures avec une copie de la carte statistique et la carte professionnelle ;  
• Lien vers portfolio et/ou échantillon des travaux antérieurs ;  
• Proposition technique détaillant la compréhension du mandat et les méthodologies d’accomplissement des travaux, le timeline de réalisation, ainsi qu’une offre financière (en MGA) détaillée de la prestation

ÉVALUATION DE L’OFFRE 

L’évaluation de l’offre sera basée sur les critères suivants :  

• L’expérience du candidat dans le domaine du design graphique et du digital painting, une expérience en matière de conception graphique dans le cadre de la Communication pour le Développement sera un atout ;  
• La pertinence de la proposition technique en ligne avec les attentes de l’organisation ;  
• L’évaluation de la proposition financière ;  

• La force d’innovation et le sens de la créativité.

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

SOUMISSION DE L’OFFRE 

Les documents mentionnés dans la section ‘‘Modalité de candidature et documents à transmettre’’ devront être transmis par mail au careers@youthfirstmadagascar.org ayant pour objet ‘Graphic Designer – SAHY ’ au plus tard le 6 Avril 2024 à 23h59. 

TERMES DE REFERENCE – RECRUTEMENT DEVELOPPEUR D’APPLICATION MOBILE 

Titre du poste : Développeur d’application mobile 

Statut : Consultant  

Délais d’exécution : 09 mois 

Duty Station : Antananarivo  

Se rapporte à : Senior Management Team 

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vision de contribuer à l’autonomisation socio- 
économique des jeunes Malagasy. 
Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des 
jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel.

CONTEXTE DE LA PRESTATION  

Avec le programme de l’Etat malgache « numérique pour tous », le numérique est considéré dans le pays comme étant un levier de développement.  D’après le rapport « We are social 3 » de 2022, 6.43 millions de malgaches utilisent internet dont 3.15 sont présents sur les réseaux sociaux. Ces chiffres représentent un énorme écart de 67 % pour les utilisateurs d’Internet et de 15 % pour les médias sociaux, comparées aux chiffres de 2020. Avec cette augmentation de nombre d’utilisateurs, internet est encore plus dangereux, surtout pour les enfants, les adolescents notamment les enfants et adolescents filles ainsi que les parents qui n’ont ni la capacité à prévenir, à reconnaitre et à répondre aux dangers en ligne. On dénote également des obstacles liés au genre dans l’accès aux informations et à la technologie, en effet, les garçons/hommes sont plus nombreux à avoir accès à internet par rapport aux filles/femmes. Selon le MICS, seul 8 filles/femmes sur 12 âgés de 15 à 49 ans utilisent internet au moin une fois au cours des 3 derniers mois contre 12 garçons/hommes sur 12 ayant la même tranche d’âge. 

Selon une étude réalisée par l’ONG Youth First avec l’appui de l’UNICEF en 2019 auprès de 357 élèves de différents établissements scolaires dont 60,2% sont des jeunes femmes et 36.7 % sont des jeunes hommes, 84.4% des jeunes enquêtés ont déclaré avoir déjà été victimes de violence en ligne comme les avances ou demandes de rencontre par des inconnus, la réception de contenus à caractère porno / pédopornographique ou encore le piratage de compte. Parmi ce chiffre les jeunes femmes (53.5%) sont les principales victimes des violences en lignes contre 30.9% des jeunes hommes. Par ailleurs, 73.4% des parents ayant participé à l’étude ont affirmé ne pas connaitre la plupart des possibilités des dangers en ligne. Leurs enfants considèrent cette incapacité comme étant une barrière pour en discuter. 

Dans ce contexte, en 2020, Youth First a développé des outils technologiques favorisant l’accès aux informations nécessaires permettant la prévention des abus et exploitations en ligne des enfants. Entre autres, l’application mobile Tanora SAHY et le jeu Safebook ont été développés pour répondre à ce défi.  

La boîte de consultance ou l’individu agissant en tant que “Développeur d’application mobile” aura la charge de la révision de ces outils technologiques suivant le cahier de charge défini. 

ROLES ET RESPONSABILITES 

1/ Développement du cahier des charges pour la prestation 

A travers un pré-test et une analyse préliminaire des outils technologiques, définir les attentes des utilisateurs et de Youth First afin de développer le cahier des charges de la prestation. 

Le cahier des charges détaillera les résultats de l’analyse préliminaire des outils technologiques, les recommandations de mise à jour des outils technologiques, la méthodologie pour la mise à jour et le planning prévisionnel pour la prestation.

2/ Mise à jour de l’application et du jeu  

Conformément au cahier des charges, effectuer les mises à jour des outils technologiques de Youth First pour garantir un meilleur accès aux informations dans la prévention des abus et exploitations sexuels en ligne des enfants.  

La mise en ligne des outils pour un accès sur Play store et Apple store.  

3/ Conduite des tests au niveau des utilisateurs finaux 

Identifier un panel d’utilisateur auprès duquel les tests d’accès, d’ergonomie de l’application et du jeu se feront. Ceci résulterait par la suite aux réajustements finaux de l’application.  

PRINCIPAUX LIVRABLES   

• Cahier des charges détaillant la méthodologie adoptée pour la révision des outils technologiques 
• Rapport de test auprès des utilisateurs finaux 
• Version beta des outils 
• Version mise à jour des outils 
• Rapport de prestation finale 

MODALITÉ DE CANDIDATURE ET DOCUMENTS À TRANSMETTRE  

Mettre dans un seul document (format PDF) les documents suivants : 

• CV des personnes en charge de la prestation en précisant deux références antérieures avec une copie de la carte statistique et la carte professionnelle ; 
• Lien vers portfolio et/ ou échantillon des travaux antérieurs ; 
• Proposition technique détaillant la compréhension du mandat et les méthodologies d’accomplissement des travaux, le timeline de réalisation, ainsi qu’une offre financière (en MGA) détaillée de la prestation.

ÉVALUATION DE L’OFFRE 

L’évaluation de l’offre sera basée sur les critères suivantes : 

• L’expérience du candidat dans le domaine du développement d’application ; 
• La pertinence de la proposition technique en ligne avec les attentes de l’organisation ; 
• L’évaluation de la proposition financière ; 
• La force d’innovation et le sens de la créativité. 

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.    

SOUMISSION DE L’OFFRE 

Les documents mentionnés dans la section ‘‘Modalité de candidature et documents à transmettre’’ devront être transmis par mail au careers@youthfirstmadagascar.org  ayant pour objet ‘Développeur Application – SAHY ’ au plus tard le 20 Avril 2024 à 23h59 

TERMES DE REFERENCE – YOUTH ENGAGEMENT OFFICER

Titre du poste : Youth Engagement Officer 

Statut : Consultant 

Département: Programmes Department 

Duty Station: Antananarivo  

Se rapporte à : Head of Programmes 

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vision de contribuer à l’autonomisation socio-économique des jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

CONTEXTE DU POSTE  

Le Youth Engagement Officer joue un rôle clé dans deux domaines clés dont :  

1. Le développement et renforcement de compétence des jeunes : la formation des formateurs pour le renforcement des capacités des jeunes et l’évaluation des besoins et l’élaboration des plans de renforcement de capacité à l’endroit des jeunes ;  

1. Accompagnement et développement des jeunes volontaires formateurs dans les deux régions d’intervention : l’accompagnement et le renforcement de capacités des volontaires et la supervision des activités  

La personne sera chargée d’assurer le renforcement de capacité des jeunes ainsi que de soutenir l’engagement des volontaires au niveau national. La personne travaillera sur l’élaboration et la délivrance des programmes de renforcement de capacité des jeunes. 

ROLES ET RESPONSABILITES 

1. Documentation, Evaluation de partenariat, Accompagnement et Rapportage : 

• Recruter et gérer les volontaires pour les activités de renforcement de capacité des jeunes au niveau local 

• Développer les rapports d’activités spécifiques en relation avec les accompagnements des jeunes ; 

 

1. Développement des outils de renforcement de capacite : 

• Sur la base des recherches et des évidences et en ligne avec les programmes, travailler en étroite collaboration avec les autres Officers dans le développement des outils spécifiques de renforcement de capacité des Jeunes dans divers domaines ; 
• Assurer la qualité et la conformité des outils de renforcement de capacité de l’organisation ; 

• Assurer la finalisation des outils de renforcement de capacité (plan de session, matériels de formation, supports de formation) et leur mise à jour continue ; 
• Développer la stratégie de renforcement de capacité selon les cibles et leur besoin et assurer la planification ; 
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités de renforcements de capacité. 

 

1. Développement de partenariat et gestion de relation : 

• Développer un partenariat et/ou des opportunités de synergies avec les différentes organisations/institutions travaillant pour le développement des jeunes ; 
• Assurer la communication et la gestion des relations avec organisations/institutions travaillant pour le développement des jeunes. 

 

PROFIL RECHERCHE  

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une expérience dans le développement des outils de renforcement des capacités à l’endroit des jeunes. La personne devra avoir une forte connaissance des tendances technologiques actuelles et de leur application concrète dans les aspects genre et inclusion. Dans l’idéal, nous sommes à la recherche d’une personne créative, polyvalente et ayant le sens de l’initiative.  

• Nous priorisons la culture de la curiosité et de l’autonomie à l’apprentissage comparé à l’expériences. 
• Chez nous l’expériences veut dire l’expérience de vie, d’apprentissage et des fois dans le monde du travail. 

.  

EDUCATION ET EXPERIENCE  

Essentiel : 

• Bacc+4 en Sciences sociales, en sciences de l’éducation ou dans les domaines en relation au poste ; 
• Minimum deux ans d’expériences dans les domaines techniques connexes à l’accompagnement techniques des jeunes ; 
• Expérience démontrable dans la capitalisation des bonnes pratiques ; 
• Expérience démontrable en volontariat et/ou en en gestion de volontaires ; 
• Expérience sur les systèmes de Suivi et Evaluation des projets ; 

• Fortes compétences dans la rédaction de rapport. 
• Excellentes capacités d’organisation et d’analyses ; 
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire. 

 

Desiré : 

• Capacité d’adaptation dans des situations culturelles d’apprentissage diversifiées ; 
• Expérience dans des projets axés sur le Développement des jeunes ; 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL  

Supervision:  Head of Programmes 

Internes: Programming Team 

Externes : Volontaires et partenaires locaux  

LIVRABLES PRINCIPAUX 

• Rapport technique mensuel et rapport d’activité des jeunes ; 
• Outils de renforcement de capacités développé ; 
• Stratégie de développement de l’accompagnement de jeunes volontaires ; 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM  

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes : 

• Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ; 
• Curiosité, Capacité d’adaptation et force d’initiative ; 
• Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ; 

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS 

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utiliser par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités : 

-Passion 

-Intégrité 

-Excellence et Professionnalisme 

-Equité 

-Loyauté 

-Humilité 

-Bienveillance 

 

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

 

 PAIE ET BENEFICES 

La rémunération s’aligne avec la grille salariale de l’organisation. 

Nous vous offrons : 

• Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ; 
• Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ; 
• Des programmes professionnels et de formation ;  
• Une possibilité de voyager à l’étranger dans le cadre de projets. 

 

CLAUSES CONDITIONNELLES   

• Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste. 
• Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fonds. 

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici.

La date butoir des candidatures est fixée pour le vendredi 14 juillet à 14h58 mais la sélection se fera au fur et à mesure. En ce sens, nous encourageons les personnes intéressées à envoyer leur candidature le plus tôt possible. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront informé.e.s de la suite des sélections.

TERMES DE REFERENCES – SOCIAL AND BEHAVIORAL CHANGE OFFICER

Titre du poste : Social and Behavioral Change Officer 

Statut : Consultant 

Departement : Programmes Department  

Duty Station : Antananarivo  

Se rapporte à : Head of Programmes 

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vise à autonomiser économiquement les jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

CONTEXTE DU POSTE 

Le Social and Behavioral Change Officer joue un rôle clé en apportant des innovations en matière d’approche comportementale. La personne sera chargée d’identifier et de développer des stratégies de changement de comportement et d’effectuer des recherches sur les différents paramètres pouvant influencer les jeunes dans le processus de changement de comportement. Il/Elle contribuera au développement des diverses campagnes de communication à des fins de changements de comportements et de mesurer les changements observés.  

 

ROLES ET RESPONSABILITES 

1. Développement des stratégies SBC : 

• Développer une stratégie de changement de comportement basée sur les évidences à l’endroit des jeunes sur des thématiques spécifiques en relation avec les programmes de Youth First ; 
• Développer un système pour mesurer l’efficacité des interventions comportementales et des campagnes de communication ; 
• Développer, appuyer à la mise en œuvre avec les entités programmatiques ; 

• Développer des campagnes communication pour le développement et le changement de comportement selon les objectifs des programmes et développer les messages clés respectifs à l’endroit des jeunes ; 

 

1. Documentation et Rapportage : 

• Développer les rapports d’activités spécifiques en relation avec les activités C4D ; 
• Identifier et collecter les bonnes pratiques en matière de changement de comportement au niveau des bénéficiaires ou des acteurs des programmes ; 

 

1. Appui aux programmes : 

En collaboration avec les autres specialists et le Head of Programmes,  

• Gérer le programme « SAHY » ; 
• Assurer l’intégration des interventions pour le changement comportemental et social dans les programmes ; 

• Appui dans le renforcement de capacité en termes de SBC afin d’assurer l’implémentation efficiente des programmes développés ; 
• Contribuer au suivi des indicateurs SBC des programmes respectifs ; 
• Appui dans la capitalisation des bonnes pratiques dans le système MEAL de l’organisation ; 
• Appui dans la présentation des résultats lors des conférences ou des entrevues avec les donateurs. 

 

1. Plaidoyer : 

En collaboration avec l’équipe programmatique,  

• Gérer le volet Advocacy dans le cadre des projets en cours ; 
• Développer un plan de plaidoyer pertinent au contexte local et national ; 
• Implémenter des stratégies de mise en œuvre afin de mener à bien les campagnes de plaidoyer dans le cadre des programmes de Youth First 

PROFIL RECHERCHE  

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une forte expérience dans la communication pour le développement axé sur le changement de comportement. La personne devra avoir une forte connaissance des tendances technologiques actuelles et de leur application concrète dans les aspects genre et inclusion. Dans l’idéal, nous sommes à la recherche d’une personne créative, polyvalente et ayant le sens de l’initiative. 

• Nous priorisons la culture de la curiosité et de l’autonomie à l’apprentissage comparé à l’expérience. 
• Chez nous l’expériences veut dire l’expérience de vie, d’apprentissage et des fois dans le monde du travail. 

 

EDUCATION ET EXPERIENCE  

• Bacc+4 en Science sociale, en communication pour le développement ou dans les domaines en relation au poste ; 
• Deux ans d’expérience dans les domaines techniques connexes à la Communication pour le changement social et comportemental ; 
• Expérience dans la conduite des campagnes à des fins de changement de comportement au sein des projets de développement ; 
• L’expérience ou connaissance de l’approche comportementale serait un atout ; 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL  

Supervision : Head of Programmes 

Internes :  les autres membres de l’équipe exécutive 

Externes : Partenaires et les bailleurs de fonds  

LIVRABLES PRINCIPAUX 

• Rapport technique mensuel et rapport d’activités ; 
• Stratégie de SBC. 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM  

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes : 

• Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ; 

• Capacité à traduire de nouveaux concepts ou idées en activités concrètes ; 
• Curiosité, Capacité d’adaptation et force d’initiative ; 
• Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ; 

 

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS 

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utiliser par chaque membre du STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

• Bienveillance 
• Intégrité 
• Humilité 
• Equité 

• Excellence 
• Loyauté 

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES 

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et seront tenus de respecter ces directives et ces normes. 

 

PAIE ET BENEFICES 

• La rémunération est conforme avec la grille salariale de l’organisation. 
• Nous vous offrons : 
• Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ; 
• Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ; 

• Des programmes professionnels et de formation ;   

CLAUSES CONDITIONNELLES   

• Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de taches et de responsabilités associées à ce poste. 
• Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fond. 

 

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici.

La date butoir des candidatures est fixée pour le vendredi 14 juillet à 14h58 mais la sélection se fera au fur et à mesure. En ce sens, nous encourageons les personnes intéressées à envoyer leur candidature le plus tôt possible. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront informé.e.s de la suite des sélections.