ADMINISTRATIVE OFFICER

TERMES DE REFERENCE – ADMINISTRATIVE OFFICER

Titre du poste : Administrative Officer

Statut : Consultant 

Département: Operations

Duty Station: Vatomandry, Région Atsinanana 

Se rapporte à : Finance and Administration Officer

A PROPOS DE YOUTH FIRST  

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vise à autonomiser économiquement les jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement de divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

Depuis Aout 2021, dans le cadre du programme ‘’La voix collective des femmes et des filles’, un programme multi-pays financé par l’Alliance Française de Développement (AFD) et dirigé par Care France, Youth First fait partie des organisations partenaires avec Care Madagascar et ASOS pour améliorer l’exercice des droits humains pour les femmes et les filles à Madagascar ainsi que l’égalité de genre dans le pays. Dans sa mission ‘’Plaidoyer’’, Youth First cherche à amplifier la voix des jeunes, y compris les jeunes femmes et les filles, auprès des décideurs afin d’exprimer ses besoins pour apporter de réels changements. A travers ce programme et en lien avec les priorités stratégiques de Youth First pour les cinq années à venir, Youth First va renforcer les organisations féminines dans le but de promouvoir la voix collective des femmes pour être entendue et considérée dans l’élaboration, l’actualisation et mise en œuvre des lois en faveur de l’égalité de genre. 

CONTEXTE DU POSTE  

Dans le cadre du projet, l’Administrative Officer assure la bonne gestion des opérations. La personne a pour responsabilité de veiller au respect des procédures administratives mises en place au sein de l’organisation pour une bonne opérationnalisation des tâches dans le cadre du projet FIVEHI.

ROLES ET RESPONSABILITES 

1.Gestion administrative et logistique

  • Veiller à la conformité des éléments administratives des pièces justificatives ;
  • Assurer la gestion administrative et logistique du programme FIVEHI (inventaire, gestion stock, …) ;
  • Vérifier et classer les pièces justificatives ;
  • Gérer les courriers ;
  • Assurer la préparation des documents administratifs, et vérifier la conformité, la cohérence des pièces justificatives.

2. Procurement :

  • Collaborer avec l’Advocacy Project Officer dans l’identification des besoins en Achat ;
  • Développer le plan d’achat du programme ;
  • Assurer la conformité des opérations selon le manuel de procédure de l’organisation ;
  • Appuyer le Finance and Administrative Officer dans la prospection.

3. Appui à l’équipe :

  • Collaborer avec l’équipe technique dans l’organisation et la conduite des activités sur terrain ;
  • Appui au rapportage des activités sur terrain.

PROFIL RECHERCHE  

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une forte expérience dans la gestion administrative au sein d’organisation non -gouvernementale. Les candidats créatifs, polyvalents et ayant le sens de l’initiative seront priorisés.

EDUCATION ET EXPERIENCE  

  • Bacc+4 en Gestion ou dans les domaines en relation au poste ;
  • Expériences de deux ans au minimum dans un rôle administratif similaire, de préférence au sein d’une ONG nationale/ Organisation Internationale.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL  

Supervision: Finance and Administrative Officer;

Internes:  SMT (Senior Management Team) et staffs de Youth First;

Externes : Partenaires et les bailleurs de fonds.

LIVRABLES PRINCIPAUX 

  • Classement des pièces comptables ;
  • Rapport mensuel ;
  • Plan d’achat périodique ;
  • Dashboard de suivi des achats et la performance des prestataires / fournisseurs ;
  • Envoi des pièces justificatives originales auprès du Finance and Administrative Officer.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM  

  • Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ;
  • Capacité d’adaptation et force d’initiative ;
  • Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ;

VALEURS REQUISES POUR TOUS LES STAFFS 

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utiliser par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités : 

-Passion 

-Intégrité 

-Excellence et Professionnalisme 

-Equité 

-Loyauté 

-Humilité 

-Bienveillance 

CONDUITE ENVERS LES PERSONNES VULNERABLES  

Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.   

 AVANTAGES 

La rémunération est conforme avec la grille salariale de l’organisation.

Nous vous offrons :

  • Une opportunité d’intégrer une équipe jeune, dynamique et professionnelle ;
  • Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ;
  • Des programmes professionnels et des formations.

CLAUSES CONDITIONNELLES   

  • Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste. 
  • Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fonds. 

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici.

La date butoir des candidatures est fixée pour le samedi 23 septembre 2023 à 17H mais la sélection se fera au fur et à mesure. En ce sens, nous encourageons les personnes intéressées à envoyer leur candidature le plus tôt possible. Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront informé.e.s de la suite des sélections.

Advocacy Project Officer

TERMES DE REFERENCE

ADVOCACY PROJECT OFFICER POUR LE PROJET LA VOIX COLLECTIVE DES FILLES ET DES FEMMES

Titre du poste : Advocacy Project Officer 

Statut : Consultant 

Département :  Programmes 

Duty Station :  Vatomandry 

Durée contrat : 6 mois renouvelable 

Se rapporte à : Head of Programmes 

A PROPOS DE YOUTH FIRST

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vise à autonomiser économiquement les jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes a travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement des divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

Dans le cadre du programme VCFF financé par AFD et mis en place dans trois pays y compris Madagascar et mis en œuvre par CARE France et CARE Madagascar avec ses partenaires. Youth First étant une organisation qui promeut le développement des jeunes y compris des jeunes femmes, a rejoint la cause pour promouvoir le droit des femmes et des filles. 

CONTEXTE DU POSTE

L’ Advocacy Project Officer joue un rôle dans la gestion opérationnelle du projet et le leadership dans la stratégie de plaidoyer pour l’égalité de genre et la promotion des droits des femmes et des filles. 

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Gestion opérationnelle du projet : 

  • Gérer au jour le jour le projet en accord avec la planification avec les partenaires ; 
  • Rédiger les rapports techniques mensuels et trimestriels ; 
  • Contribuer dans les réunions de travails en externe et en interne ; 
  • Appuyer le MnE Officer dans le suivi, évaluation du projet en assurant les remontées de données dans la base de données ;
  • Appuyer le Responsable Financier et Administratif dans l’élaboration des Plans de Travail trimestriel et annuel ; 
  • S’assurer du bon déroulement des activités et du suivi des dépenses budgétaires en concordance avec le Plan de Travail Annuel du projet ; 
  • S’assurer de la gestion logistique et administratives des activités liées au projet. 

 

2. Coordination de l’Alliance et leadership dans le plaidoyer : 

  • Développer le concept de l’audit social au niveau des communautés ; 
  • Conduire l’audit social au niveau des communautés ; 
  • Développer et mettre en œuvre le plan de plaidoyer pour atteindre l’égalité de genre ; 
  • Coordonner les réunions et interventions de l’Alliance des organisations pour le droit des femmes ; 
  • Mettre en place et évaluer les actions de plaidoyer en faveur des droits des femmes et des filles au niveau local, régional et national. 

Cette liste est non-exhaustives dans la limite des attentes liées au contexte de ce poste.

PROFIL DE L’ADVOCACY PROJECT OFFICER

Nous sommes à la recherche d’une personne qui est champion.ne du genre et qui peut apporter une valeur ajoutée dans l’avancement des droits des femmes et des filles à Madagascar.  

Idéalement la personne a une expérience antérieure dans le développement et la conduite des campagnes de plaidoyer en relation avec l’avancement des droits de l’Homme et l’égalité de genre.  

EDUCATION ET EXPERIENCES

  • Bacc+4 en Science sociale, en sciences économiques ou dans les domaines en relation au poste. 
  • Minimum deux années d’expérience dans la gestion de projet de développement pour la jeunesse ou pour la promotion des femmes et des filles ; 
  • Expérience prouvée dans la conduite des audits sociaux et dans la mise en place des initiatives de plaidoyer ; 
  • Capacité d’écoute accrue et sens de communication élevée ;  
  • Capacité à gérer les priorités ; 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur : Head of Programmes 

Relations internes :  Les autres membres de l’équipe exécutive 

Relations externes : Le Chef du projet et les partenaires du consortium et du projet

LIVRABLES PRINCIPAUX 

  • Rapport technique mensuel et rapport trimestriel ; 
  • Planification mensuelle et trimestrielle ; 
  • Plan de mise en place de plaidoyer périodique ; et 
  • Tout documents jugés relatif à la mise en œuvre du résultat 2 du projet  

QUALIFICATIONS REQUISES MINIMUM  

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes : 

  • Intelligence émotionnelle élevée ; 
  • Capacité à traduire de nouveaux concepts ou idées en activités concrète ; 
  • Capacité d’adaptation et force d’initiative ; 
  • Capacité à vivre hors de la capitale et des grandes villes ; 
  • Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ; et

VALEURS REQUISES

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First et utilisées par chaque STAFF pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

-Passion

-Intégrité

-Excellence et Professionnalisme

-Equité

-Loyauté

-Humilité

-Bienveillance

BENEFICES

Nous vous offrons :

  • Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ;
  • Une rémunération est conforme avec la grille salariale de l’organisation. Pour le poste, la rémunération brute s’élève entre 1.200.000 MGA à 1.700.000 MGA selon l’expérience du candidat. 

CODE DE CONDUITE ET PROTECTION DES PERSONNES VULNÉRABLES CONTRE LES ABUS ET EXPLOITATIONS SEXUELS

Avec ses valeurs fondamentales et son code d’éthique et de conduite, Youth First applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements dégradants, notamment l’exploitation et abus sexuels des personnes vulnérables, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Youth First adhère également à des normes strictes de protection des enfants, des adolescents et des jeunes.

CLAUSES CONDITIONNELLES

  • Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, de tâches et de responsabilités associées à ce poste. 
  • Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvèlement de financement des bailleurs de fond. 

CANDIDATURE

Pour que votre candidature soit considéré, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici.

La date butoir de la réception des candidatures est fixée pour le vendredi 28 octobre 2022 à 15h27 mais la sélection se fera au fur et à mesure. En ce sens, nous encourageons les personnes intéressées à envoyer leur candidature le plus tôt possible. Seuls les candidats retenus seront informés de la suite des sélections. 

Advocacy Officer

TERMES DE REFERENCE ADVOCACY OFFICER

 

Titre : Advocacy Officer

Statut: Consultant

Durée: 12 mois

Location: Vatomandry

Rapporte à: Head of Programmes

A PROPOS DU YOUTH FIRST

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vise à autonomiser économiquement les jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement de divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

Depuis Aout 2021, dans le cadre du programme ‘’La voix collective des femmes et des filles’’, un programme multi-pays financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et dirigé par Care France, Youth First fait partie des organisations partenaires avec Care Madagascar et ASOS pour améliorer l’exercice des droits humains pour les femmes et les filles à Madagascar ainsi que l’égalité de genre dans le pays. Dans sa mission ‘’Plaidoyer’’, Youth First cherche à amplifier la voix des jeunes, y compris les jeunes femmes et les filles, auprès des décideurs afin d’exprimer ses besoins pour apporter de réels changements. A travers ce programme et en lien avec les priorités stratégiques de Youth First pour les cinq années à venir, Youth First va renforcer les organisations féminines pour promouvoir la voix collective des femmes pour être entendue et considérée dans l’élaboration, l’actualisation et mise en œuvre des lois en faveur de l’égalité de genre. 

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme ‘’La voix collective des femmes et des filles’’ implémenté dans la région Atsinanana, Youth First est la recherche d’une personne qualifiée et motivée, un.e champion.ne du genre, qui assurera la mise en œuvre des approches et stratégies de plaidoyer pour accompagner les structures et organisations des femmes dans la zone d’intervention afin de considérer et garantir au niveau local et national le respect des droits des femmes et des filles. 

PROFIL DESIRE

Nous sommes à la recherche d’une personne âgée de 24 à 30 ans, passionnées et engagées pour l’égalité de genre et le développement des jeunes. Nous cherchons une personne qui pourra défendre et soutenir les engagements en matière de pratiques, de politiques et de stratégies prometteuses sur la promotion des droits des femmes et des filles. La personne devrait idéalement avoir une expérience antérieure dans l’accompagnement des structures et OSCs dans le développement et mise en œuvre de diverses stratégies. 

Une expérience dans le développement, implémentation, suivi et évaluation d’un projet de promotion de la jeunesse et promotion de l’égalité de genre est souhaitée. Dans l’idéal, nous recherchons une personne avec un esprit analytique et une personne à l’aise dans la communication pour mener à bien les missions dans le cadre du projet. 

ROLES ET RESPONSABILITES

1.Volet Plaidoyer et appui aux structures locales : 

  • Avec l’appui du Social Behavioural Change Specialist et de l’équipe technique du programme, gérer l’organisation, le lancement et la coordination du plan de plaidoyer pour la promotion des droits de la femme et des filles, en veillant à ce qu’il réponde aux objectifs du programme en matière de plaidoyer ;  
  • Identifier et susciter des moments de plaidoyer au niveau national et régional, en utilisant les réseaux de partenaires et leur influence ; 
  • Assurer qu’une volonté politique et une action accrue de la part des dirigeants pour reconnaître, prioriser et promouvoir les droits des femmes et veiller à ce qu’ils soient intégrés dans les politiques nationales ; 
  • En collaboration avec les partenaires techniques, appuyer dans l’identification des organismes féminins et OSCs dans la zone d’intervention ; 
  • Identifier les besoins en renforcement de capacité des OSCs/organismes féminins et développer des séances de renforcement de capacité de ces derniers pour les accompagner la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer. 

 

2.Appui dans les activités de communication dans le cadre du programme : 

  • Veiller à ce que la stratégie de plaidoyer soit transformatrice de genre dans l’ensemble de ses activités et messages ; 
  • Sur la base des stratégies de plaidoyer approuvées, appuyer au développement de stratégie de communication adapter auprès des médias ; 
  • Appuyer dans la dissémination des messages clés auprès des médias. 

 

3.Leadership dans l’organisation des évènements clés : 

  • Diriger l’organisation d’événements clés (sommet national, célébration des journées internationale, …) afin d’accroître la visibilité des droits des femmes et des filles dans le cadre du programme ; 

 

4.Appui dans la gestion du programme : 

  • Appui dans la conduite des études de base au démarrage du projet ; 
  • Appui dans la mise en œuvre des interventions du projet ; 
  • Rédiger le rapport technique du projet et appuyer l’équipe de l’opération dans l’élaboration des rapports financiers ; 
  • Appui l’équipe de Suivi Évaluation dans le suivi et évaluation du projet. 

EDUCATION ET EXPERIENCE

  • Bacc +4 ou l’équivalence en science politique, en développement social, en communication ou autres domaines jugés pertinents ; 
  • Au moins deux ans d’expérience dans les programmes de développement pour la jeunesse ou pour la promotion des femmes et des filles ; 
  • Expérience dans la gestion ou assistance technique des programmes des jeunes. 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision : Head of Programmes 

Internes :  Social Behavioural Change specialist, SMT, STAFFs des divers départements 

Externes : Partenaires, les bailleurs de fonds 

LIVRABLES PRINCIPAUX

  • Rapport de formation et accompagnement des structures ; 
  • Plan de mise en œuvre des stratégies de plaidoyer en faveur des droits des femmes ; 
  • Rapport d’activité mensuel. 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes : 

  • Excellente capacité d’analyse et objectivité ; 
  • Excellente capacité de communication écrite et orale en malagasy, français et préférablement en anglais ; 
  • Pensée critique et stratégique ; 
  • Forte compréhension et une connaissance aigue du domaine de la promotion de la jeunesse et de l’égalité du genre ; 
  • Connaissance en collecte et analyse des données ; 
  • Capacité de synthèse et d’exploitation d’une masse d’information. 

VALEURS REQUISES

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First :

-Intégrité

-Humilité

-Equité

-Excellence

-Loyauté

PAIES ET BENEFICES

La rémunération est conforme avec la grille salariale de l’organisation. 

Nous vous offrons : 

  • Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ; 
  • Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ; 
  • Des programmes professionnels et de formation. 

CLAUSES CONDITIONNELLES

  • Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, des taches et des responsabilités associés à ce poste. 
  • Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fond. 

CANDIDATURE

Pour envoyer votre candidature, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici

Deadline pour l’envoi de candidature : Samedi 26 Mars 2022 à 17h00

Administrative Officer

TERMES DE REFERENCE ADMINISTRATIVE OFFICER

 

Titre : Administrative Officer

Statut: Consultant

Durée: 12 mois

Location: Vatomandry

Rapporte à: Head of Finance & Administration

A PROPOS DU YOUTH FIRST

Youth First est une Organisation non-gouvernementale œuvrant pour l’autonomisation des jeunes, dirigée par une communauté de jeunes experts et professionnels. Avec sa vision stratégique 2021-2025, Youth First a pour vise à autonomiser économiquement les jeunes Malagasy. 

Ainsi pour les cinq prochaines années, Youth First s’engage à intervenir auprès des jeunes à travers les programmes de renforcement de capacité, à travers le développement de divers outils, la recherche sur les problématiques qui touchent les jeunes et le plaidoyer pour une participation inclusive des jeunes dans le processus décisionnel. 

Depuis Aout 2021, dans le cadre du programme ‘’La voix collective des femmes et des filles’’, un programme multi-pays financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et dirigé par Care France, Youth First fait partie des organisations partenaires avec Care Madagascar et ASOS pour améliorer l’exercice des droits humains pour les femmes et les filles à Madagascar ainsi que l’égalité de genre dans le pays. Dans sa mission ‘’Plaidoyer’’, Youth First cherche à amplifier la voix des jeunes, y compris les jeunes femmes et les filles, auprès des décideurs afin d’exprimer ses besoins pour apporter de réels changements. A travers ce programme et en lien avec les priorités stratégiques de Youth First pour les cinq années à venir, Youth First va renforcer les organisations féminines pour promouvoir la voix collective des femmes pour être entendue et considérée dans l’élaboration, l’actualisation et mise en œuvre des lois en faveur de l’égalité de genre. 

 

CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre du projet, l’Administrative Officer assure la bonne gestion des opérations. La personne a pour responsabilité de veiller au respect des procédures administratives mises en place au sein de l’organisation pour une bonne opérationnalisation des taches dans le cadre du projet. 

PROFIL RECHERCHE

Nous sommes à la recherche d’une personne engagée pour la cause des jeunes, âgée de 23 à 30 ans. Les candidats devraient idéalement avoir une forte expérience dans la gestion administrative au sein des organisations. Dans l’idéal, nous sommes à la recherche d’une personne créative, polyvalente et ayant le sens de l’initiative. 

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Gestion administrative : 

  • Veiller à la conformité des éléments administratives des pièces justificatives ; 
  • Assurer la gestion administrative et logistique de l’organisation ainsi que les programmes (inventaire, gestion stock, …); 
  • Vérifier les pièces justificatives ; 
  • Gérer les courriers ; 
  • Assurer la préparation des documents administratifs,  et vérifier la conformité, la cohérence des pièces justificatives. 

2. Procurement : 

  • Collaborer avec les membres de l’équipe technique dans l’identification des besoins en Achat ; 
  • Développer le plan d’achat du projet ; 
  • Suivre le processus d’achat, et assurer la conformité des opérations selon le manuel de procédure de l’organisation ; 
  • Appuyer le Finance and Administrative Officer dans la prospection, rédaction des appels d’offres et la sélection des fournisseurs capables de répondre aux besoins ; 
  • Assurer la qualité des services rendus et des achats au niveau des fournisseurs ou prestataires. 

EDUCATION ET MOTIVATION

  • Bacc+4 en Gestion ou dans les domaines en relation au poste ; 
  • Minimum deux ans d’expériences dans les domaines connexes à la gestion administrative dans les ONG nationales et/ou internationales ; 

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Supervision: Finance & Administration Officer 

Internes :  les autres membres de l’équipe exécutive 

Externes : Partenaires et les bailleurs de fonds  

LIVRABLES PRINCIPAUX

  • Classement des pièces comptables ; 
  • Rapport mensuel ; 
  • Plan d’achat périodique ; 
  • Dashboard de suivi des achats et la performance des prestataires / fournisseurs. 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES MINIMUM

La personne idéale devrait avoir les qualifications suivantes : 

  • Intelligence émotionnelle élevée (curiosité, écoute active et objective, ouverture d’esprit, proactif, innovant, attitude positive) ; 
  • Capacité d’adaptation et force d’initiative ; 
  • Forte connaissance du monde des nouvelles technologies et de son application pratique pour le développement ; 

VALEURS REQUISES

Elles sont enracinées dans la mission et les valeurs de Youth First :

-Intégrité

-Humilité

-Equité

-Excellence

-Loyauté

PAIES ET BENEFICES

La rémunération est conforme avec la grille salariale de l’organisation. 

Nous vous offrons : 

  • Une opportunité de faire partie intégrante d’une équipe jeune, dynamique et professionnelle ; 
  • Une possibilité de travailler de manière indépendante et de prendre des responsabilités ; 
  • Des programmes professionnels et de formation. 

CLAUSES CONDITIONNELLES

  • Cette description n’est pas une liste exhaustive des connaissances, des taches et des responsabilités associés à ce poste. 
  • Le recrutement et l’établissement de contrat de travail pour ce poste sont conditionnés par le renouvellement de financement des bailleurs de fond. 

CANDIDATURE

Pour envoyer votre candidature, veuillez remplir le formulaire en cliquant ici

Deadline pour l’envoi de candidature : Vendredi 10 Septembre 2021 à 17h00